“赵主任提出的用人标准题目，是一个非常首要的题目，也是我们下一步整改事情躲避不了的题目；正如毛主席同道所说的，‘政治线路肯定以后，干部就是决定的身分’，我们现在肯定的政治线路就是扭亏增盈，不说干部题目，这个政治线路就落实不下去！”任营岩起首必定了这个题目的首要性和不成躲避性，然后接着说：“关于这个题目，我谈两点观点：第一点，有同道提出唯才是举的用人标准，我要和大师聊聊这个唯才是举的用人标准是在甚么样的汗青背景下提出来的。在中国汗青上，最早提出唯才是举用人标准并且把这个标准果断实施的人，是三国期间的曹操，曹操当时为甚么要提出这个唯才是举的用人标准呢？因为东汉末年，外戚、寺人瓜代把持朝政，他们实施的是任人唯亲的用人政策，成果是朝廷上党争迭起，宫廷政变不竭，最后导致经济冷落、老百姓不得安生，农夫叛逆此起彼伏；在弹压农夫叛逆的过程中，豪强地主乘机结党营私，拥兵盘据，各霸一方，相互混战厮杀；曹操出身在一个初级寺人之家，他但愿本身能够结束这类军阀盘据的局面，重新建立一个同一的政权，但是他既不是袁绍、袁术兄弟那样的大贵族，又不是刘备那样的汉室宗亲，他想得天下的独一体例就是招揽英才，为己所用，以是他针对当时任人唯亲的用人政策，提出了一个唯才是举的体例，很快在本身四周堆积了一多量文武人才，构成本身虎将如云、谋臣似雨的格式，像曹操部下的第一谋士郭嘉，是他从袁术那边挖的墙角，郭嘉固然糊口上很不检点，仍受曹操信赖重用；力敌千军的典韦也是曹操从张邈那边挖来的；大将于禁和乐进是曹操从浅显兵士破格汲引，大将张辽和徐晃是从战俘中招降，就连曹操的铁杆军队青州兵也是从黄巾军的俘虏改编而来；正因为曹操能够如许不拘一格重用人才，才气够最后安定群雄争霸的盘据局面，完成了北方的同一。”讲到这里，任营岩余味未尽，又进一步阐扬：“如果是承平乱世，天下大治，对人才气够渐渐寻求、渐渐培养，找到一个是一个，但是曹操所处的是非常时候，他要做的又是安定天下的非常之事，我们假想一下，如果他仍旧是四平八稳、责备责备，按部就班，不启用和重奖有才之人，他能安定群雄争霸的盘据局面，完成北方的同一吗？明显不能！——这是我要讲的第一点定见。”三国的故事，绝大部分人都是从罗贯中的《三国演义》中看到的，除了晓得曹操是个奸雄外，很少有人会站在汗青的角度去阐发和评价曹操的汗青功过，以是任营岩的这番话，还真让会场上的代表们耳目一新，同时也听得津津有味。