站队、争斗、得胜、升职、失利、放逐，如许的事情，大抵每时每刻都产生在每个个人当中。
“找到机遇甩锅罢了，败犬的远吠，真是丢脸…….大师都不是傻子，没有多少人会当真的，当笑话看看就行了。”
而这看似无形、烦琐、并不首要的扩大过程，却有很多突飞大进的教会倒在了这里，或者很干脆的埋下了隐患，在将来爆炸。
但中间的当事人可没有笑出来，很快罗夏就晓得，这不但不是歹意的打趣，而是过于保守的估测。
别藐视了这些烦琐的事情，倒是每个新神教会生长到必然程度所必须经历的。
而如果这小公司成了几百号人的至公司，再用畴昔那一套明显就不可了，而摆在罗夏等人面前的，倒是即将扩大到三千多人的“至公司”。
但这个时候，游戏教会也没筹算理睬还是嘴硬的银精灵的言论进犯了……..只是通过正在谈判战后补偿的裁判者持续施压，要求更多的“精力补偿费”，第二天统统进犯苏心琪的言论就没了，她本人的“转会”典礼也以最快的速率体味。
而苏心琪的拜别，在某些人眼中，是银精灵的丧失，但在上位精灵的眼中，倒是又走了一个讨厌的杂碎，再度证了然混血半精灵都是一群养不熟的白眼狼。
人是有欲求的，食欲、物欲、款项欲、***权力欲，固然负面结果浩繁，但恰是各种欲求构成了社会的纽带。
等分别好了一个个框框以后，就是往内里添补个别和人才了，但有的时候，倒是反过来的因人设岗，比如或人在寒暄、谍报汇集上特别有一手，就给他体例了一个谍报汇集小队，专门拨出经费让其活动。
苏心琪的事情并不是惯例，莫丽尔如许的野精灵对上位精灵的虔诚度更加有限，当新期间、新看法开端伸展开来，当仆从制、人种品级制被其他的文明、族群当作笑柄，本来安来顺受的下位精灵们，早就有了设法…….和行动。
但或许他们没想想，之前精灵大帝国期间多么威风了得，但现在还是阿谁期间吗？当年家大业大耗损的起，但现在了？
若只是小公司的话，两三个高层带领，上面带五六小我，分甚么职务和部分都是华侈精力和时候，搞甚么轨制化反而停滞了事情主动性，不如大师一同埋头苦干，等做起来后大师都是骨干都有好处。
而这也代表着，罗夏那长久的假期，就要到此为止。
不管那机制效力高不高或者好不好，内里有多少猫腻和题目，但起码大部分红员能够接管并承认，那么，他就是全部团队的血管，让各个个别成员能够链接在一起，开端行动。