首页 > 给你个门店，你该怎么管？ > 第11章 这样的员工如何面对？
放工后，李芳感觉对这件事情还是不能放心，便决定上楼到周大哥的店内里看看。
李芳持续说：“当然，我也不信赖你是因为偷懒才跑掉的，必然是因为我太忙，没说清楚。如许，今后我安插的事情，只要你听清楚了，当场说是，便能够了。我就晓得我有没有说清楚，好吗？”
公然，前面几天，小聂的事情态度有了很大窜改。
当李芳把小聂的事情窜改和陈东会商以后，陈东表扬她做得很对。并且，陈东还总结说：“像小聂如许的年青人，才气、经历多少临时非论，他们共同的特性都是心气很高。以是，你如许措置，即是抓住了他们的人道特性。团队办理也是一样，给他们一个台阶、给他们一个面子，他们回报你的很能够是一次让你想不到的生长与进步！”
管人先管心，固然人各有异，但摸准了一小我的心机，就能体味这小我更多。
“本来如此，看来，的确是我忽视了。”李芳恍然大悟，眉头也松了下来。
恰好，周大哥还没离创办公室，他看了看李芳，便说：“如何，是不是碰到员工犯弊端了？”
刘姐看到如许的环境，也半打圆场半攻讦意味地说：“聂晨，你必定听错了，当时李芳说的就是本月。”
这天下午，趁没有主顾在店内，李芳找到了聂晨。先是聊了几句浅显的话题，看到聂晨渐渐败坏下来，李芳才如许说道：“小聂，实在，在店内里，我和刘姐对你印象都挺不错的。的确，你们年青，不太轻易情愿刻苦做导购，这点我能了解。但是，既然在这里事情，就应当对得起这份人为，你看，明天那份发卖记录，最后是我和刘姐做完的。万一我们这个团队中的统统人都不肯意做，给店里带来了事迹上的丧失，是不是大师都会亏损？”
聂晨低头无语，然后转到摆设厅的另一角去了。
聂晨刚进门店事情时，总公司有个政策，新招的停业员必必要到公司插手一个月的培训才气完整进入事情状况。正因为如许的特别启事，即便当时陈东对她不敷对劲，也不能等闲辞退并重新雇用新的导购。而恰是在这段时候内，门店的事迹不算太好，聂晨相对安逸，是以就养成了事情不到位的风俗。比方，她常常感觉本身无事可做，事情懒惰，打扫店内很不细心，用来揭示的橱柜、书桌、餐桌等都没有做到最标准的干清程度。对这些题目，聂晨常常采纳回避的态度，偶然候还找到借口随便离岗，或者是偷偷拿脱手机玩。
聂晨是典范的“90后”，她家庭前提不错，是以和李芳比拟，贫乏了几分进取心。同时，她分开黉舍的日子也不长，同刘姐比拟，又贫乏更多的社会经历。如果和店长陈东比拟，就更是相差甚远了。
“周老迈，你还真是说对了。”比来和周大哥他们混熟了，李芳也变得不像之前那么拘束和陌生了，她自顾自地坐了下来，在桌子旁托腮、皱眉，然后将事情说了一遍。
雇用打算做好今后，李芳才晓得，此次雇用，并不美满是为了应对发卖岑岭的。实际上，对现在店内的另一名叫聂晨的导购员，店长陈东已经有点看不下去了，能够要辞退她。
这一番话，说得入情