首页 > 给你个门店,你该怎么管? > 第8章 人员管理的隐性成本
李芳刚挂下电话,刘姐就走了过来,说:“哎,李芳,晓得吗?明天我们隔壁那家地板专卖店,老板和员工吵翻了!”
放工前,李芳打了个电话给小薛,她上个月刚跳了槽,现在也已经在一家活动服饰店做了店长助理。问起职员办理的本钱,小薛翻开了话篓子。
小薛说:“那是当然。你想,大师都做一样的事情,天然好相同。而合作细了,每小我做的事情分歧,标准就要更详确了,需求破钞更多精力和时候去相同。相同的次数多,产生冲突和摩擦的能够性就加大了。”
一周后,李芳顺利地交给了陈东一份门店人力办理本钱的调查陈述。陈述固然简短,但却涵盖了她目前所能总结到的好几种题目:
奇特的是,李芳俄然发明,做员工时看陈东,和做助理时看陈东是不一样的。做导购时,不免偶然候会感觉陈东办理太多、操心太多,办理的时候不近情面,事情的时候又婆婆妈妈。但是现在当了助理,加上前段时候的学习,发明陈东身为店长所承担的压力不是普通员工角色能遇见的,对他曾经的那些“烦人”之处也就有了更多的了解和支撑。
她说,本身本来在的那家小食品专卖店,门店统共就二十几平方,店长和导购统共四小我。详细事情也没甚么合作,除了给主顾先容产品特性、称货、收银以外,也就是清算货柜和定时上货。不管是店长还是导购,事情性子和内容都一样。但是,现在换到的这家活动服饰店就分歧了,这家专卖店属于本市旗舰级别的,合作非常细,除了导购以外,还包含详细的收银、财务、仓管等。
“是吗,有这类事?”固然很快就要放工了,但李芳还是不太喜好刘姐的八卦气势。
店长安插的固然不是事情任务,但在李芳看来,一点也不比事情任务简朴。她接管了这个任务,筹算敏捷行动起来。
陈东伸脱手高低轻微摆动,这是他表示“附和”时的风俗行动:“对对对,就是这个意义。白叟们不是常说:人少了好用饭,人多了好干活吗?一个和尚担水吃,是因为他必须经心投入才气喝到水;两个和尚抬水吃,是因为运营主体中的职员增加了,事情开端分摊;到了三个和尚、四个和尚,事情分摊的越来越多,冲突也自但是然产生,更首要的是,不是统统的人都能经心投入。”
话题自但是然转移到门店的人力资本办理题目上。
成为店长助理已经快两个月了。这段时候内,李芳随时都用“将来店长”的标准在要求本身。不管是店内的平常办理,还是对外的发卖事情,陈东都是她的好下属与好导师。
1.门店办理转向正规化的过程中,面对职员增加、目标分离、相同困难的办理压力;
听到和职员办理有关的八卦,李芳不觉也有了兴趣,她手里清算东西的速率明显慢了下来。
陈东感慨说:“记得我刚插手事情时,是在一家挺小的瓷砖专卖店当导购。当时候,店长方才加盟这个品牌,全部店除了店长跟他老婆,就是我一小我当导购。但是,人少,大师心机都往一块儿想,力量往一块儿使,加上当时候房产热方才开端,事迹是噌噌地向上蹿啊。我记得老板开打趣说,我们这个作坊式门店,董事会就在家里开,员工跟老板都是一个桌子用饭,比那些跨国公司连合多了。”