小王口口声声说为了小莉好，这是一个大要征象，实在的启事只是因为她看不惯！糊口中，这类"以爱为名"的征象太多了。比如，劝某位同事不该让本身的办公桌堆积太多的质料，劝某位同事说话的态度要变得暖和些，劝某位同事心态要变得开放一些，要打高兴扉，学会分享，等等。
信赖话题停止到这里，读者就会发明真正的题目呈现在那里了。
让我们来阐发一下，我们是否需求这类良药苦口呢？给大师讲一个案例，是一个女性读者小王向我扣问过的。环境是如许的：小王在一家公司事情了三年，是这家公司比较有资格的员工。厥后，公司扩大范围，就招来了一批新员工。她和此中的一名新员工小莉的干系不错。
很多人都经常帮忙别人，当然他们的美意很多时候并不被人们所接管，因而就会感慨良药苦口利于病，忠告顺耳操纵行。
能够会有人说，如许做带领也太累了，没体例，权力越大任务越大，带领的任务就是揣摩如何带好团队。
学会说这句话的人，发明日日都是大好天。
这属于职场干系中比较常见的征象。因而我先问她："小莉这么做，导致了甚么客观结果？"她说："倒是没有产生直接的影响，她敬酒也不是出错，谁也不会为这件事情扣她的人为，但是大师……"我打断她说："我们先不测度大师的设法，因为是你们两小我的来往形式呈现题目，我们就先处理你和小莉之间的题目。" 她说："好。"
不会说这句话的人，每天都会发明别人和本身对着干。
为了制止不走入心灵的死角，要奉告本身需求窜改的是本身，要学会说，我接管。
糊口中总有一些人老是能够发明题目，而实际上，他们才是题目的真正制造者。