对于青工们拣废料的行动，林振华一开端是同意的，毕竟省下来的钱都能够落入公司的荷包子。但是，跟着停业量的上升，公司的事情越来越忙，林振华便和赵勇群筹议，说是不是干脆别拣废料了，从堆栈里领一些质料出来加工就是了。
停业的生长，安定了林振华在公司里的职位，再也没有人因为他年青或者畴昔奸刁调皮而不平他了。除了褚红阳等几个死党以外，其他的青工都开端对林振华改称“林经理”，或者按着他在厂子里的身份叫他“林科长”，因为他还挂动技术科副科长的头衔。林振华说的话，在公司里也变得非常有权威，很多人都不自发地按着他说的话去做人做事。
在一些触及到精加工的处所，比方财务厅阿谁大门的传动部分，林振华只好请厂里的教员傅们出马。教员傅们对于给办事公司干活，打心眼里情愿，一个首要启事是他们的孩子大多都在办事公司里事情，办事公司红火了，孩子们精力面孔好了，并且钱也挣很多了，这些家长天然欢畅。另有一个主要一点的启事，就是林振华向来也不虐待这些来帮手的工人，固然碍于厂里的三令五申，林振华不便于给来帮手的工人们开劳务费，但每一次好烟是管够的，临走的时候还能带一包走，如许的话，谁不乐意干。
褚红阳能够撑起停业摊子，林振华便把精力转到了公司的内部办理方面。他停止了大胆的尝试，在公司里推行了一套后代非常遍及的绩效人为轨制，把计件、计时、节俭、定额等身分都考虑了出来。青工们的文明程度不高，这些弯弯绕绕的算法没几小我能够看懂，但他们晓得一点，那就是只要多干活，干好活，就能够多拿钱。