关于雇卫景文当兼职的事情，林振华没有向mm细说，只是说卫教员的程度很高，正在帮劳动办事公司设想一些产品，处理严峻的技术困难。林芳华对此也非常欢畅，感觉本身在这件事情里也是出了一份力的，总算是帮哥哥做了一点事。
褚红阳能够撑起停业摊子，林振华便把精力转到了公司的内部办理方面。他停止了大胆的尝试，在公司里推行了一套后代非常遍及的绩效人为轨制，把计件、计时、节俭、定额等身分都考虑了出来。青工们的文明程度不高，这些弯弯绕绕的算法没几小我能够看懂，但他们晓得一点，那就是只要多干活，干好活，就能够多拿钱。
钱的号令力永久都是最强大的，在阿谁大师糊口都很宽裕的年代里，钱更是硬事理。林振华承包的第一个月，每个青工均匀拿到了15块钱的奖金，加上本来就有的24块5角的人为，总支出就达到了近40元，个别拿很多的，已经提早实现了月薪过半百的目标。这一下，全部汉华机器厂都颤动了。
汉华实业接的订单，都是一些大门、栅栏、渣滓桶之类的东西，对于布局强度没甚么要求，以是利用废料来停止加工，并不会影响到产品格量。林振华见大师都没有甚么牢骚，也就未几吱声了。
正如赵勇群所说的，青工们情愿加班，他们最缺的是群众币，最不缺的就是时候。为了节流一根钢管，青工们情愿从废料堆里去拣来一些半截的管子，然后用砂纸打磨掉锈迹，再一根一根地焊接起来，大要刷上油漆，看起来就与新管子毫无差别了。
青工们拿到了钱，在家里有了职位，在男友或者女友面前有了面子，逐步地把劳动办事公司当作了本身的奇迹。现在，他们提及公司的时候，老是利用林振华教他们的阿谁词，叫作汉华实业，在他们内心，感觉林振华给他们描述的胡想，已经非常逼近了。
分担出产的赵勇群不晓得那么多办理的技能，他能够做的，就是身先士卒，带着青年工人们夜以继曰地赶活，向来也不让褚红阳签来的订单因为完不成而流失掉。除此以外，他还带有一种非常朴实的看法，那就是能省一点就省一点，车间里的边角废料都被他带着人网罗过来了，连电焊丝都恨不得去拣那种用剩下一半的。
退休工人少，是当时大多数国营企业遍及的环境。中国的国企扶植飞腾是在一五打算到大跃进期间。从50年代初至80年代初，方才30年时候，当年进厂时20岁摆布的工人，到此时也就是刚满50岁，还不到退休春秋。不过，10年以后，当这批工人开端大量进入退休步队的时候，国企就背负起沉重的承担了。而没有退休工人拖累的州里企业和公营企业，则能够轻装上阵，轻而易举把大量的国企推入停业的深渊，这是后话了。
停业的生长，安定了林振华在公司里的职位，再也没有人因为他年青或者畴昔奸刁调皮而不平他了。除了褚红阳等几个死党以外，其他的青工都开端对林振华改称“林经理”，或者按着他在厂子里的身份叫他“林科长”，因为他还挂动技术科副科长的头衔。林振华说的话，在公司里也变得非常有权威，很多人都不自发地按着他说的话去做人做事。