罗德当真的问道：“叨教，林先生！您筹算把公司的研讨基地，也放在这块地盘上吗？不想搬去中国？”
罗德点点头，因而向林强生问道：“我想晓得，您筹算把这家康柏公司的总部设在那里呢？”
林强生当真的点头说道：“罗德，你提出了个非常好的题目！我也体味过西方的企业运营体例。我晓得你们文明当中‘具有企业不即是具有运营权’的企业办理理念，企业统统权和运营权实施分离，这类做法非常好！我并不筹算把我的企业，变成一个东方传统型企业。我更想让它与国际化接轨。它是天下的！我想让康柏电脑公司成为一家跨国公司。不但仅只是一家地区性的华人家属企业！我要在康柏电脑公司引入职业经理人轨制，同时我会充分的接管美国的企业文明，对于不懂的方面果断的不插手！我会为公司礼聘法律专家，我会让这家公司完完整全的是一家美国公司，具有美国文明的公司！我不在我的企业里搞中西合璧！”
林强生笑了笑，做了请的手势。他是非常有诚意的聘请罗德肯尼恩的，同时这小我也值得他多费些心机。
现在的美国地价真是太便宜了，美国的地盘大部分都是私家具有的。他从几位庄园主、农场主的手中收买了这片地盘，统共破钞了不到300万美圆。
罗德肯尼恩点了点头，说道：“那我就实话实说！据我所知，很多华裔企业家都非常在乎企业的运营权！在企业实际运营当中他们常常喜好委派本身信赖的家属成员。并且不但如此，他们还很喜好自作主张，即便是明知弊端↑，但就是不肯意承认。目光短浅，只信赖本身！如王安先生就是典范的例子，在电子行业他的风格是极其着名的！他不但刚愎自用，并且还听不进别人的奉劝和建议！如果是碰到如许的老板，我实在是不想在如许的企业哪怕多呆一秒钟！我想晓得。林先生作为一个华人，体味当代企业的运营理念吗？体味西方的运营哲学吗？”
“您说的对极了！人文体贴也是每个当代企业必须存眷的东西，这干系到一个企业的凝集力和生长前程！”罗德肯尼恩非常附和的说道。
“但是在当代，华人圈企业家很少能找到合适企业生长的经理人，或者是在华人圈没有完美的职业经理人轨制，以及缺失诚信！经理人因为没有相干的轨制束缚和品德操守，一旦接管家属企业的办理，天长日久后就很轻易兼并并吞企业或者调用贪污企业钱款！这就形成了在华人圈，不信赖职业经理人的传统！如果有好的轨制和杰出的品德诚信，哪个财主不喜好把烦苦衷扔给职业经理人，本身好享用糊口呢！每天任劳任怨喜好事情的人，毕竟还是极少数的！”
林强生和德州仪器的初级经理罗德?肯尼恩见面，事前两边已经多次相同。林强生也表示了充足的诚意，他将委任罗德肯尼恩为公司总裁兼首席履行官，公司的事件将由他全面卖力。
林强生笑着耸了耸肩膀，让两边的氛围活泼起来，他说道：“实际上，关于企业统统者和运营者的题目，在华人文明当中也有实际的例子，如清朝期间的山西票号，票号的实际具有者会选用本身培养起来的职业经理人，大掌柜。这类‘大掌柜’其实在我感觉，就和职业经理人的意义差未几。‘大掌柜’运营办理票号，票号的实际具有者很少干与‘大掌柜’。在我看来这就是职业经理人的雏形，已经很像了！”