宇智波镜：“…………”
艾最后对佐助让步了。
这期间艾一样派发给暗部一些高规格高难度的任务，成果佐助提早算好了暗部小队完成任务的时候，每隔三天都会有一到两队高气力暗部小队返来交任务，恰好达成一轮任务循环。
他发的也很有水准，根基上一个方向一个小队一包任务，任务内容也根基都是同一范例的，善于暗害的小队就满是暗害任务，善于作妖的小队就专门去搞事。
米可达记下这一点，决定等过段时候再和佐助说，至于现在嘛，他怂，不敢。
他连续报出好几个代号：“他们不是没事吗？我明天还看到他们在聚众喝酒！”
80分的标准是宇智波止水，100分的标准当然是佐助他本身啦。
如果哪一忍族有定见，请找佐助交换相同。
佐助说了一大堆，除了米可达和几个长年内勤的暗部明白了一些，其他暗部全都双目无神，仿佛在听天书。
佐助抱着一堆质料高欢畅兴地走了：“放心，我绝对不能人所难。”
佐助翻白眼：“他们气力不敷还不让我练习吗？”
他说：“行吧，这是在职云忍质料，你看上谁了就去发动静，如果对方同意插手暗部，那我就放人，如果对方不肯意，你也不能强求。”
……再说了，他从木叶分开前还特么是下忍呢。
艾不成思议：“少？暗部没人了吗？”
而比来他要写课业论文，这些陈述综合起来就成了实际数据，恰好成为他论文实际的实际数据。
因为没有高强度任务能够做了。
艾噎了一下：“可如许会迟误任务。”
暗部：“…………”
做完了暗部气力评级，佐助又开端针对气力品级重新分别任务品级，他连络着阿尔泰尔送来的统计学概论的讲义，一边看讲义学习实际，一边在云忍暗部里实际。
佐助感觉太爷爷家的付丧神很强很好用，就将这类练习体例同步利用到自家本丸上，现在又开端同步利用到了云隐暗部身上。
约莫半个月后，阿尔泰尔拿走了佐助写好的课业论文并送来新的其他学科的功课时，佐助已经根基摸清了暗部的团体状况，包含并不限于暗部的各部分职能以及哪怕一个给暗部做后勤的质料部洁净工。
佐助写陈述的风俗来源于家里两个太爷爷。
等佐助拿出计划后，米可达一目十行地看完，固然有些不太了解为甚么这么做，但这份计划完整出乎米可达的料想以外。
暗部开端了新的运作形式，刚开端谍报部和设备部跟不上暗部的窜改，不过等佐助去和那两个部分的老迈谈了谈后，一应谍报和物质就全数搞定了。
统计样本天然是全部云忍暗部，任务抽样查抄就临时定在通例任务中，数据齐备后就开端建立模型……还别说，实际连络实际的结果是强大的。
佐助最后又将新人们调集起来履行通例任务，达成了任务品级和暗部评价相对等的根基要求。
究竟上刚开端佐助要鼎新时，不管是米可达还是暗军队长们都提心吊胆，恐怕佐助将每日三考归入人为绩效里，如果如许恐怕八成暗部都要递辞职申请。
佐助看到大师的反应如此不给力，刹时感觉本身解释这个的确是脑筋有坑，他就应当直接瞪了写轮眼下号令的。