暗部向来都是白叟带新人手把手教，佐助感觉这类形式弊端多多，他专门做了个统计模型给暗军队长们看。
这期间艾一样派发给暗部一些高规格高难度的任务，成果佐助提早算好了暗部小队完成任务的时候，每隔三天都会有一到两队高气力暗部小队返来交任务，恰好达成一轮任务循环。
艾感觉挺奇特，他问佐助：“暗部收人标准降落了？竟然要这么多？”
因为没有高强度任务能够做了。
“归正听我的就行了。”
这些风尘仆仆的暗部们回云忍没有获得来自同胞的体贴，而是被前辈们和颜悦色地送进了佐助的办公室――然后一脸空缺横着被值班忍者抬出来。
他连续报出好几个代号：“他们不是没事吗？我明天还看到他们在聚众喝酒！”
80分的标准是宇智波止水，100分的标准当然是佐助他本身啦。
米可达记下这一点，决定等过段时候再和佐助说，至于现在嘛，他怂，不敢。
等佐助拿出计划后，米可达一目十行地看完，固然有些不太了解为甚么这么做，但这份计划完整出乎米可达的料想以外。
在役忍者和暗部的比例保持在3比1，也就是说一个十人在役的小忍族，也要抽出三小我滚去暗部报导。
佐助看了看这些任务的强度，感觉和正规在役精英中忍平时出的任务强度没有分歧，独一的辨别就是暗部里的一些任务保密性极高。
约莫半个月后，阿尔泰尔拿走了佐助写好的课业论文并送来新的其他学科的功课时，佐助已经根基摸清了暗部的团体状况，包含并不限于暗部的各部分职能以及哪怕一个给暗部做后勤的质料部洁净工。
米可达微微皱眉，如此一来暗部精英会越来越刁悍，可气力不敷的暗部就有点费事了。
话没说完，佐助就一脸你傻了吧的神采说：“我如何能够抽走那么多人？我只是在大海捞针，云忍太废了，我要找点能用的。”
他抓着佐助的胳膊问：“你要这么多人干吗？造反吗？”
佐助收回如此宣言后，就开端大范围调剂暗部小队体例。
宇智波镜：“…………”
佐助奇特地说：“我造反还用人？”
艾：“…………”
A级任务倒是堆积了很多，评分在50高低的忍者忙成了狗。
气力达到60分的暗部两两编队，要么两人专精方向分歧剑走偏锋，要么两人气力互补出任务更加稳妥。
“一个熟行的队长带三个菜鸟，任务失利率是blabla，暗部灭亡率是blabla，培养一个熟行破钞的资本是blabla，熟行均匀灭亡春秋是blabla，在灭亡之前能做的任务是blabla，能给村庄带来的任务酬谢是blabla……综上所述培养费抚恤费精力毁伤费加起来要尽能够小于村庄好处以及任务酬谢之和，最起码也要达到根基均衡，不然就是人力和资本的华侈。”
佐助按照本身对暗部团体气力的察看，终究以百分制来计算每小我的综合气力，小我评价分数在0-100分，最精锐的十几个暗部能拿到60分合格分，大部分都是50分摆布，一部分刚入暗部的新人只要不幸的30-40分。
而比来他要写课业论文，这些陈述综合起来就成了实际数据，恰好成为他论文实际的实际数据。