韩小建悄悄地答复道：“老聂，我就怕你太断念眼。你记着，在任氏企业这类如日中天至公司，即便不当甚么经理，没有甚么期权嘉奖，只是做一个浅显的员工，收益也会大大的超越在那些莫名其妙的小公司。更首要的是任氏企业稳定，非常稳定，能够当作我们平生的铁饭碗。这类前程似锦的至公司别人想进都进不来，我们如何能等闲放弃呢？而我一向在想，不管任总如何引进人才，只要我们这些老员工尽力做事，他总会给我们一席之地吧？”
但是任氏企业此次筹算大肆招揽人才就和前面的环境不一样了，这些人才进入任氏企业后就会威胁任氏企业本来部分经理的位置，而这些部分经理在任氏企业的生长强大过程中都或多或少的做出过进献，好歹也算功臣了，任超凡假定换了他们，不免会被人指责是卸磨杀驴的做法。莫非真的是只要“由来只要新人笑，那个闻声旧人哭”这一种成果吗？作为任氏企业的老板，这类事情任超凡还是做不出的。他筹算先听听部分经理的定见。
任氏企业之以是生长到明天美满是依靠任超凡超人才气和匪夷所思的好运气。但是一个企业的要想保持持续稳定的生长不成能将统统的前程都依托在任超凡才气和运气身上，那样做非常伤害的，假定有一天任超凡超才气不灵光了或者好运不在，任氏企业又将何去何从呢？何况跟着任氏企业的不竭生长强大，企业的面越铺越宽，涵盖的范围也越来越广，如果全数企业的统统事件都靠任超凡人运筹帷幄的话，即便任超凡生了八个脑袋，恐怕将来也忙不过来吧？此次建立m州新型节能质料厂在就让任超凡在职员调配方面捉襟见肘，差点调剂不过来，今后如果再呈现这类环境究竟该如何措置呢？以是任超凡筹算处理一下任氏企业人才的雇用与人才储备的题目，不然他绝对没法心无旁骛的修炼。
任超凡的话音刚落，各部分经理们立即报以热烈的掌声。那掌声清脆程度是前所未有的，连小集会室外边的公司员工都听得清清楚楚的。要晓得，这但是他们第一次清楚的听到集会室内有掌声传出啊。因而他们就纷繁暗里群情，莫非是任总又筹算给公司员工发奖金了，以是经理们才这么冲动？不成能啊，前两天每人刚发了一万块钱，没来由这么快就又发一次吧？总之，这掌声将外边员工撩的心中奇痒难忍，惹起了诸般猜想。
最后，任超凡在集会要结束时向诸位经理说出了贰心中的别的一个设法：“诸位经理，今前任氏企业能够会参考国际上一些闻名大企业的做法，引进一些鼓励机制，这个鼓励机制的核心内容就是期权的嘉奖。但愿各位经理在闲暇时候当真考虑一下这个题目，然后将本身的设法或者计划清算出来交给我。而我也将聘请闻名的办理咨询公司在参考诸位经理定见的根本上对任氏企业改制提出改制计划。在我的开端假想中，各位经理作为任氏企业的创业功臣，都会获得一份期权嘉奖。当然，不但仅是在坐各位有期权的嘉奖，那些在平常事情中为任氏企业作出严峻进献的员工都会获得呼应的期权嘉奖的。”