几个题目问得会场沉寂，连听到问话的同事们都严峻得屏住呼息，看郝行长将如何应对，是否会收回火来。
郝行长答：这是因为我行的办理形式优于他行，才导致各项目标都完成得好，这叫办理出效益！用交际词令答复过题目后郝行长开端互动：在坐的有多少第一学历是本科以上？有没有研讨生学历？问出这个题目来，只要张大学和几个新雇用出去的大门生举手，是老的长幼的小，郝行长随即做出结论：黄海行人才断层、员工致体受教诲的程度太低。
郝行长答：关于加班费题目，不止一次有一线员工提出来，不发的启事是因为构造职员也加班，并且加的班更多，如果发加班费构造员工必将能拿得更多，成果会让一线员工感觉更不公允，是以为了表现公允，干脆将加班费打消。
“如果带领说我们违背劳动规律如何办？”当即有人提出疑问。
郝行长真的老辣，他只稍作停顿便提出题目来：“这位同道叫甚么名？本年多大岁了？是甚么学历？”畴前排的戴行长那儿获得答复后遗憾道：“可惜学历太低，如何不学出个文凭来呢？”那口气清楚是只要有文凭现场就汲引的意义，听得全部会场上人由严峻变成妒忌。
郝行长答：我行对员工的支出采纳的是绩效考核，所考核的目标很多，利润目标只是此中之一，以是仅完成利润不敷以能拿到考核人为。提到利润，郝行长展开来讲：不要觉得你们缔造了多少利润，省会的一个浅显网点只要十多号人，存款与利润都达到你黄海D行的数倍，以是不要拿那点利润说话，我D行底子不在乎黄海行的有无，乃至将全部市行都撤消也无所谓，而你员工离了D行就赋闲，以是要珍惜这份职业，每个员工必须对D行保持绝对的虔诚度。
这句话让戴行长哑语，二十几个参会者也跟着你一言我一语地扯起来，大师所说的内容不过乎两个方面：一是物价飞涨，职工们靠这点支出日子没法过；二是每年黄海D行的利润都大幅度上升，不能只因为有部分产品的任务没完成绩让员工们的考核人为泡汤！韩红星听得无聊便再次点题：
“这类牢骚已发了多少年，但是没用！明天大师来的目标该当是筹议出个别例来，能让上面肯发人为给大师过日子。”
“去吧，懒得跟你实际，你这小我甚么处所都上门路，就是当起刺儿头的时候不上门路，记着了，别人再如何闹，你别给我惹事，我想上面承平无事，要不难有机遇往行长的位上爬！”
张柜员要求行里的工会也出面帮忙员工。之前行里宣过老蔡行长当工会主席，厥后是退居二线的江主任交班，这些年行里都将精力放在了营销停业、寻求利润最大化上，自从江主任从工会主席位上退休，这个职位由第一副行长兼任，调走几位副行长后，行里干脆将由哪位副行长兼任工会主席的事给忘了，只到明天张柜员向行里撮要求，马行长才告急开党委会，当即行文宣布由行伍出身、更能唬住职工们的戴行长任工会主席，插手当晚的集会。
“前次陈功将李中介分给我合作，只替他做了两笔存款，他真的按套路送两千元超市卡过来，如何办？”谈到挣钱，韩红星发问。
早晨的会场安插在三楼的小集会室里，韩红星到时，正面主席台上已端坐了7、八位带领，大家面前摆着写有姓名的牌，郝行长居中，黄海行的三位行长只能坐劈面前排，其别人按资格今后顺，职工们挤在后排坐。