李承郁底子不成能是这类人啊?他做了这么多年的人力资本办理,莫非还会不晓得暗箱操纵这此中的短长干系?
这分歧公司办理规定,按流程,这些文件必须是于林这个副总裁先签,然后才气送到秦江澜的总裁办公室,成果现在,秦江澜比于林早的就已经签了名,于林做为副总裁,莫非去驳了总裁的面子吗?
如许看起来仿佛的确是,单单看一个部分的绩效考核没有题目,但老板要看的是员工致体的气力,现在的团体成果都是大要的,底子不是老板想要看到的成果,能够了解为不精确。
只是,这些原安澜公司的人,跟了秦江澜这么多年,莫非就不晓得秦江澜能一眼看破吗?
且不说别的,就那小我力资本整合扩大型接收计划,就是李承郁亲手策划,莫非李承郁不但愿本身的打算顺利实施,实现部分融会?
于林用手肘碰了碰秦江澜,本来要发作的秦江澜,这才认识到本身情感没节制好,一张冷的如同千年寒冰的脸,就把这一干子高管个个吓的面如土色,如许还如何议事!
苏文若被秦江澜俄然的行动给愣了一下,在高管集会上,秦江澜俄然问她这类题目,是傻了,还是用心想玩弄她?
一语惊醒梦中人,苏文若的脑海深处顿时霍然开畅有如醍醐灌顶,本来这看似完整没有题目的绩效考核表,竟然还藏着这类猫腻!
就像现在,短时候内把信息在脑筋内里过一遍,秦江澜就已经得出告终论。
苏文若本身重新到尾看完了一份,也感觉甚么题目都没有,微微侧头看去中间的冰脸神,从他的神采也能看出来,他应当也是这么以为。
也到了这时候,她才体味到,本来苏秦公司各部分整合后,百分之九十九都是原安澜公司的人在升职,原文林公司一个都没有被晋升起来。
苏文若忍不住,也从秦江澜手底下抽了一份装模作样的看起来。
“安责部没有题目……”
顷刻满头黑线朝中间的于林看了一眼,然后拿了一份给于林看,上面竟然也有于林这个常务副总裁的署名。