她体味他的糊口风俗,喝酒是应酬迫不得已,而茶,却经常见他喝,固然没法考据他和她在一起的日子,那表示出来对她茶艺的赏识是至心还是冒充,但酒,他是必然不喜好的。
拿到绩效考核表的高管们顿时内心轻松了很多,看来秦总没有拿他们开刀的意义。
简小玖娇滴滴的说:“秦总,我都是把这些文件放到您的办公桌上,过了一天看您签好了才拿走的!”
秦江澜冷厉的深眸扫向在场的高管,目光扫返来后,对李承郁难掩肝火喝道:“有甚么辨别!”
李承郁回过甚,让人力资本部的人去办公室取绩效考核表,去了三小我,返来的时候两小我抱着一堆文件,放在了秦江澜的面前。
另有个题目,安澜派晓得本身的上风这不奇特,但如何就能那么体味文林派的弱势在那里?
每个部分的绩效考核都没有题目。
于林脸上没有多少情感,不紧不慢道:“六月中,这些文件送来的时候,你已经签过了,我就没再看。”
也到了这时候,她才体味到,本来苏秦公司各部分整合后,百分之九十九都是原安澜公司的人在升职,原文林公司一个都没有被晋升起来。
秦江澜眉头越拧越紧,转头问于林说:“你记得甚么时候签的?”
也就是说,向来李承郁写出了扩大型接收整合计划以后,原安澜公司的人就开端针对李承郁的这份打算,悄悄在本身部分停止本身上风的强化,以是绩效表显现出来的数据,分数都高于原文林公司的职员,才会有了厥后,各个部分全数都是原安澜公司人升任。
她也想晓得题目究竟在那里,可这不是她的专业,就是想破脑袋,也一定想得出来。
一语惊醒梦中人,苏文若的脑海深处顿时霍然开畅有如醍醐灌顶,本来这看似完整没有题目的绩效考核表,竟然还藏着这类猫腻!
顷刻满头黑线朝中间的于林看了一眼,然后拿了一份给于林看,上面竟然也有于林这个常务副总裁的署名。
以是,李承郁的人力资本部也是没有走错流程的。