她体味他的糊口风俗，喝酒是应酬迫不得已，而茶，却经常见他喝，固然没法考据他和她在一起的日子，那表示出来对她茶艺的赏识是至心还是冒充，但酒，他是必然不喜好的。
拿到绩效考核表的高管们顿时内心轻松了很多，看来秦总没有拿他们开刀的意义。
简小玖娇滴滴的说：“秦总，我都是把这些文件放到您的办公桌上，过了一天看您签好了才拿走的！”
秦江澜冷厉的深眸扫向在场的高管，目光扫返来后，对李承郁难掩肝火喝道：“有甚么辨别！”
李承郁回过甚，让人力资本部的人去办公室取绩效考核表，去了三小我，返来的时候两小我抱着一堆文件，放在了秦江澜的面前。
另有个题目，安澜派晓得本身的上风这不奇特，但如何就能那么体味文林派的弱势在那里？
每个部分的绩效考核都没有题目。
于林脸上没有多少情感，不紧不慢道：“六月中，这些文件送来的时候，你已经签过了，我就没再看。”
也到了这时候，她才体味到，本来苏秦公司各部分整合后，百分之九十九都是原安澜公司的人在升职，原文林公司一个都没有被晋升起来。
秦江澜眉头越拧越紧，转头问于林说：“你记得甚么时候签的？”
也就是说，向来李承郁写出了扩大型接收整合计划以后，原安澜公司的人就开端针对李承郁的这份打算，悄悄在本身部分停止本身上风的强化，以是绩效表显现出来的数据，分数都高于原文林公司的职员，才会有了厥后，各个部分全数都是原安澜公司人升任。
她也想晓得题目究竟在那里，可这不是她的专业，就是想破脑袋，也一定想得出来。
一语惊醒梦中人，苏文若的脑海深处顿时霍然开畅有如醍醐灌顶，本来这看似完整没有题目的绩效考核表，竟然还藏着这类猫腻！
顷刻满头黑线朝中间的于林看了一眼，然后拿了一份给于林看，上面竟然也有于林这个常务副总裁的署名。
以是，李承郁的人力资本部也是没有走错流程的。