于林脸上没有多少情感，不紧不慢道：“六月中，这些文件送来的时候，你已经签过了，我就没再看。”
很快一个高管说：“我手里这份是人力资本部的绩效考核，新任总监李承郁在品级评价，小我目标办理，均衡记分，另有关头绩效目标上，分数均高过部分其他职员，这份绩效表没有题目。”
于林也在看。
另有个题目，安澜派晓得本身的上风这不奇特，但如何就能那么体味文林派的弱势在那里？
于林用手肘碰了碰秦江澜，本来要发作的秦江澜，这才认识到本身情感没节制好，一张冷的如同千年寒冰的脸，就把这一干子高管个个吓的面如土色，如许还如何议事！
秦江澜冷厉的深眸扫向在场的高管，目光扫返来后，对李承郁难掩肝火喝道：“有甚么辨别！”
感遭到世人灼灼的目光，她稳了稳神，总不能不说话，因而答复说：“你不喜好酒！”
这类个人偏袒的暗中操纵，被上行下效，苏秦公司底子就没有文林公司原班人马的位置，也就难怪文林的人会有定见！
“安责部没有题目……”
如许看起来仿佛的确是，单单看一个部分的绩效考核没有题目，但老板要看的是员工致体的气力，现在的团体成果都是大要的，底子不是老板想要看到的成果，能够了解为不精确。
“法务部没有题目……”
秦江澜微微收了本身的肝火，声音降落了很多力度：“李承郁，绩效考核不是你人力资本的事吗？把他们各部分总监小我和全部部分的绩效考核成果，全数给我拿来！”
那些文件被秘书一份份收回到秦江澜手里，他开端一项项本身看起来。
风俗了温文尔雅的俊朗脸庞，肝火建议来格外的令人寒噤，苏文若看他眉间拧着浅浅的悬针纹，就晓得秦江澜是真的在发怒。
她也想晓得题目究竟在那里，可这不是她的专业，就是想破脑袋，也一定想得出来。
苏文若心中忽地一跳，听秦江澜的意义，是在思疑李承郁偏袒安澜公司的人？