另有个题目,安澜派晓得本身的上风这不奇特,但如何就能那么体味文林派的弱势在那里?
“客服部没有题目……”
这个说完,另一个考核的高管说:“行政部在内部办理本钱、职员和税务本钱等各项目标上,全部部分评价分数没有题目。”
一语惊醒梦中人,苏文若的脑海深处顿时霍然开畅有如醍醐灌顶,本来这看似完整没有题目的绩效考核表,竟然还藏着这类猫腻!
秦江澜眉头越拧越紧,转头问于林说:“你记得甚么时候签的?”
这分歧公司办理规定,按流程,这些文件必须是于林这个副总裁先签,然后才气送到秦江澜的总裁办公室,成果现在,秦江澜比于林早的就已经签了名,于林做为副总裁,莫非去驳了总裁的面子吗?
也到了这时候,她才体味到,本来苏秦公司各部分整合后,百分之九十九都是原安澜公司的人在升职,原文林公司一个都没有被晋升起来。
好凶险!
每个部分的绩效考核都没有题目。
如许看起来仿佛的确是,单单看一个部分的绩效考核没有题目,但老板要看的是员工致体的气力,现在的团体成果都是大要的,底子不是老板想要看到的成果,能够了解为不精确。
李承郁回过甚,让人力资本部的人去办公室取绩效考核表,去了三小我,返来的时候两小我抱着一堆文件,放在了秦江澜的面前。
秦江澜不成能不体味李承郁。
她体味他的糊口风俗,喝酒是应酬迫不得已,而茶,却经常见他喝,固然没法考据他和她在一起的日子,那表示出来对她茶艺的赏识是至心还是冒充,但酒,他是必然不喜好的。
就连这小我力资本部,李承郁也是原安澜公司的人!
这些疑问,她不晓得秦江澜现在的脑筋里有没有胡想这些,但明显,应当在措置完面前的考核题目以后,她的疑问,必然会被一个个的剖开。
集会室里的高管,一个个谨慎湛湛的看向两位大老板,恐怕本身审的那份如果那里看漏,出了题目,会别当场问责。