风俗了温文尔雅的俊朗脸庞，肝火建议来格外的令人寒噤，苏文若看他眉间拧着浅浅的悬针纹，就晓得秦江澜是真的在发怒。
好凶险！
集会室里的高管，一个个谨慎湛湛的看向两位大老板，恐怕本身审的那份如果那里看漏，出了题目，会别当场问责。
苏文若被秦江澜俄然的行动给愣了一下，在高管集会上，秦江澜俄然问她这类题目，是傻了，还是用心想玩弄她？
可在秦江澜部下事情了那么多年的老职员，又如何会不体味秦江澜眼里向来揉不得沙子的脾气？
苏文若也摸不着脑筋，单个部分的绩效没题目，全部公司的绩效考核放一起就有题目，这是个甚么逻辑？
也就是说，向来李承郁写出了扩大型接收整合计划以后，原安澜公司的人就开端针对李承郁的这份打算，悄悄在本身部分停止本身上风的强化，以是绩效表显现出来的数据，分数都高于原文林公司的职员，才会有了厥后，各个部分全数都是原安澜公司人升任。
想到这里，苏文若倒是微微放下心来，谁被清算她管不着，就是不能拿李承郁开刀，这但是她的铁哥们！
秦江澜把手中的文件拍在了桌上，力度不小：“我来换一种说法，没有弊端不即是精确！有人懂是甚么意义吗？”
于林也在看。
一语惊醒梦中人，苏文若的脑海深处顿时霍然开畅有如醍醐灌顶，本来这看似完整没有题目的绩效考核表，竟然还藏着这类猫腻！
“安责部没有题目……”
这类个人偏袒的暗中操纵，被上行下效，苏秦公司底子就没有文林公司原班人马的位置，也就难怪文林的人会有定见！
秦江澜把那叠文件分红了多少份，派给了几个高管说：“先不说那些，你们几个先把这些绩效考核重新交叉审一遍！”
就连这小我力资本部，李承郁也是原安澜公司的人！
这不是欺负人吗？
苏文若感觉秦江澜说这句话莫名其妙，各个部分绩效没有弊端，还不是精确？莫非另有第三种答案？