李承郁底子不成能是这类人啊？他做了这么多年的人力资本办理，莫非还会不晓得暗箱操纵这此中的短长干系？
这分歧公司办理规定，按流程，这些文件必须是于林这个副总裁先签，然后才气送到秦江澜的总裁办公室，成果现在，秦江澜比于林早的就已经签了名，于林做为副总裁，莫非去驳了总裁的面子吗？
如许看起来仿佛的确是，单单看一个部分的绩效考核没有题目，但老板要看的是员工致体的气力，现在的团体成果都是大要的，底子不是老板想要看到的成果，能够了解为不精确。
只是，这些原安澜公司的人，跟了秦江澜这么多年，莫非就不晓得秦江澜能一眼看破吗？
且不说别的，就那小我力资本整合扩大型接收计划，就是李承郁亲手策划，莫非李承郁不但愿本身的打算顺利实施，实现部分融会？
于林用手肘碰了碰秦江澜，本来要发作的秦江澜，这才认识到本身情感没节制好，一张冷的如同千年寒冰的脸，就把这一干子高管个个吓的面如土色，如许还如何议事！
苏文若被秦江澜俄然的行动给愣了一下，在高管集会上，秦江澜俄然问她这类题目，是傻了，还是用心想玩弄她？
一语惊醒梦中人，苏文若的脑海深处顿时霍然开畅有如醍醐灌顶，本来这看似完整没有题目的绩效考核表，竟然还藏着这类猫腻！
就像现在，短时候内把信息在脑筋内里过一遍，秦江澜就已经得出告终论。
苏文若本身重新到尾看完了一份，也感觉甚么题目都没有，微微侧头看去中间的冰脸神，从他的神采也能看出来，他应当也是这么以为。
也到了这时候，她才体味到，本来苏秦公司各部分整合后，百分之九十九都是原安澜公司的人在升职，原文林公司一个都没有被晋升起来。
苏文若忍不住，也从秦江澜手底下抽了一份装模作样的看起来。
“安责部没有题目……”
顷刻满头黑线朝中间的于林看了一眼，然后拿了一份给于林看，上面竟然也有于林这个常务副总裁的署名。