风俗了温文尔雅的俊朗脸庞,肝火建议来格外的令人寒噤,苏文若看他眉间拧着浅浅的悬针纹,就晓得秦江澜是真的在发怒。
好凶险!
集会室里的高管,一个个谨慎湛湛的看向两位大老板,恐怕本身审的那份如果那里看漏,出了题目,会别当场问责。
苏文若被秦江澜俄然的行动给愣了一下,在高管集会上,秦江澜俄然问她这类题目,是傻了,还是用心想玩弄她?
可在秦江澜部下事情了那么多年的老职员,又如何会不体味秦江澜眼里向来揉不得沙子的脾气?
苏文若也摸不着脑筋,单个部分的绩效没题目,全部公司的绩效考核放一起就有题目,这是个甚么逻辑?
也就是说,向来李承郁写出了扩大型接收整合计划以后,原安澜公司的人就开端针对李承郁的这份打算,悄悄在本身部分停止本身上风的强化,以是绩效表显现出来的数据,分数都高于原文林公司的职员,才会有了厥后,各个部分全数都是原安澜公司人升任。
想到这里,苏文若倒是微微放下心来,谁被清算她管不着,就是不能拿李承郁开刀,这但是她的铁哥们!
秦江澜把手中的文件拍在了桌上,力度不小:“我来换一种说法,没有弊端不即是精确!有人懂是甚么意义吗?”
于林也在看。
一语惊醒梦中人,苏文若的脑海深处顿时霍然开畅有如醍醐灌顶,本来这看似完整没有题目的绩效考核表,竟然还藏着这类猫腻!
“安责部没有题目……”
这类个人偏袒的暗中操纵,被上行下效,苏秦公司底子就没有文林公司原班人马的位置,也就难怪文林的人会有定见!
秦江澜把那叠文件分红了多少份,派给了几个高管说:“先不说那些,你们几个先把这些绩效考核重新交叉审一遍!”
就连这小我力资本部,李承郁也是原安澜公司的人!
这不是欺负人吗?
苏文若感觉秦江澜说这句话莫名其妙,各个部分绩效没有弊端,还不是精确?莫非另有第三种答案?