另有个题目，安澜派晓得本身的上风这不奇特，但如何就能那么体味文林派的弱势在那里？
“客服部没有题目……”
这个说完，另一个考核的高管说：“行政部在内部办理本钱、职员和税务本钱等各项目标上，全部部分评价分数没有题目。”
一语惊醒梦中人，苏文若的脑海深处顿时霍然开畅有如醍醐灌顶，本来这看似完整没有题目的绩效考核表，竟然还藏着这类猫腻！
秦江澜眉头越拧越紧，转头问于林说：“你记得甚么时候签的？”
这分歧公司办理规定，按流程，这些文件必须是于林这个副总裁先签，然后才气送到秦江澜的总裁办公室，成果现在，秦江澜比于林早的就已经签了名，于林做为副总裁，莫非去驳了总裁的面子吗？
也到了这时候，她才体味到，本来苏秦公司各部分整合后，百分之九十九都是原安澜公司的人在升职，原文林公司一个都没有被晋升起来。
好凶险！
每个部分的绩效考核都没有题目。
如许看起来仿佛的确是，单单看一个部分的绩效考核没有题目，但老板要看的是员工致体的气力，现在的团体成果都是大要的，底子不是老板想要看到的成果，能够了解为不精确。
李承郁回过甚，让人力资本部的人去办公室取绩效考核表，去了三小我，返来的时候两小我抱着一堆文件，放在了秦江澜的面前。
秦江澜不成能不体味李承郁。
她体味他的糊口风俗，喝酒是应酬迫不得已，而茶，却经常见他喝，固然没法考据他和她在一起的日子，那表示出来对她茶艺的赏识是至心还是冒充，但酒，他是必然不喜好的。
就连这小我力资本部，李承郁也是原安澜公司的人！
这些疑问，她不晓得秦江澜现在的脑筋里有没有胡想这些，但明显，应当在措置完面前的考核题目以后，她的疑问，必然会被一个个的剖开。
集会室里的高管，一个个谨慎湛湛的看向两位大老板，恐怕本身审的那份如果那里看漏，出了题目，会别当场问责。