年初，因为鲁东岭带头肇事，季末本没有能够当上海西副市长，钟钢铁就把但愿依托在了来年，如果因为钢厂大量淘汰职员闹的海湾市不稳定，那就会直接影响季末本的升迁！
企业效益降落，好办，减员。国度带领人不是就曾经公开支撑减员增效吗？国有企业都能够减员增效了，海湾钢铁作为一个民营企业，在效益下滑的特别期间，更有来由减员增效。这个时侯，海湾钢厂的员工人数已经达到了九千多人！而当时，因为出产情势不悲观，有很多人闲着没有事情做。
钟钢铁的设法是：既然是环球性的危急，那危急就应当由大师来共同分担。说白了，就是把危急转嫁给别人，让别人来为本身分担危急。
季末本语重心长的对钟钢铁说：“不要看一时的困难，就把人给赶走了，企业的合作，说到底是人才的合作，特别是那些有一技之长的员工，你把他们淘汰掉了，他们跑到别的企业去了，比及来岁经济情势好转了，你再找他们，他们也不会来了。留住人才，方是上上策！”
这下可捅了马蜂窝了！
季末本打电话给钟钢铁，对劲的说：“钢铁，你做的不错，对申明你是一个顾大局有知己的企业家。”
“好，我明白了，我这就遵循您的唆使，修改一下减员体例。”钟钢铁对季末本下了包管。
颠末调查研讨，钟钢铁决定，裁人百分之三十！总部将淘汰打算分派到各个分厂车间科室，这些分厂车间科室按照淘汰打算，再连络常日里员工的事情表示，肯定淘汰职员！
面对这突但是至的危急，大师都感到束手无策。
钟钢铁用手mo了mo头，说：“这，这个事，我还真没想那么多，我只是遵循企业的实际环境，这么做，也是为了企业的长远生长，再说了，精简的职员，我都遵循条约的规定，发放了赔偿金，他们就是去找当局，还能找出甚么事来？当局不睬不就行了？”
对于那些海内质料供应商，更好说了。你如果急着要钱，能够，你把已经送来还没用掉的质料拉走，不拉走，好办，钢厂给你一部分现金，别的，再给你一部分什物，轿车，货车，钢材，你情愿要甚么你就拉甚么。当然，什物的代价，是要遵循钢厂肯定的代价作账，没有还价还价的余地。比方，一辆轿车，采办的时候是二十万，已经用过三年了，钢厂就给你作价十八万，你爱要不要。那些供货商不乐意了，大吵大闹，托干系，走后门，有的乃至找到季末本那儿。当然，对于特别干系，像季末本打号召的，钟钢铁还是会网开一面的，尽量的满足他们的要求。绝大多数供货商，只能接管钢厂的前提。为甚么？因为他们内心明白，这些年来，通过给钢厂供应原质料，他们已经赚了很多了。何况，如果不承诺钢厂的前提，他们将落空和钢厂持续合作的机遇了，那样的话，他们的丧失就更大了！两害相权取其轻，他们也不傻！经商的，有几个是傻子？不是有句话，无商不奸嘛。
钟钢铁接着反问劳动局的人：“如果钢厂垮了，恐怕统统的职员都要回家了，企业也就没法交税了，如果真的呈现这类环境，叨教，谁来卖力？”