启事很简朴。
固然是两个副厂长的位置，但跟着神龙公司的员工人数不竭增加，这两个职位如果有变动，那收成的人可就多了。
比如，如果主管晋升成为了副厂长，那上面的技术员，班长，都有但愿挪动一下，一样，一旦技术员和班长晋升了，那必将又要从组长以及浅显员工中停止遴选晋升。
导致很多民气里非常失落，同时另有一些不满。
“以是我发起这个奖惩轨制，就是让有才气的人通过考核这类体例晋升上来，让那些占着位置不干活或者是少干活的人下去，如许才气够包管公司员工的本质，不竭的进步，建立一个有生机的神龙公司！”
以是固然仅仅是两个副厂长的位置，但一旦有机遇挪动，将有几十小我的位置都会随之变动。
但没过几天，人事部就贴出来了新的公告。
一样，张华内心也清楚，本身的职务前面挂着练习二字的含义，以是对于明天这一次插手的集会，他格外的正视，开会的前几天，就开端筹办起来，研讨神龙公司的一些质料环境，然后在明天的集会上，他主动提出来了“员工考核制”。
“……拟在神龙公司内部，停止雇用两名副厂长，四名主管，四名技术员……”
“……副厂长职位，要求，熟谙并把握酿酒厂出产工艺，有必然的办理才气，敬业精力，报酬，年薪十五万，主管职位，要求……”
这不由让一些有“设法”的员工内心失落，特别是主管职位的员工，只要在进一步，便能够晋升副厂长了，但成果倒是将这扇门给封闭了。
“感谢刘总。”
集会室内，张华当真的对刘青汇报着。
看完此次雇用要求后，浩繁员工开端摩拳擦掌，为了此次雇用做起了筹办。
将崔国胜等人辞退以后，刘青再次在集会上提出来，让张华收支神龙公司担负练习副总经理一职，前面加了一个练习，反对的声音就比较少了，毕竟，如果张华表示的不好，难以服众，或者没法提出扶植性的定见，那将来也能够将他下放。
不过也有一些小道动静风声传言，这一次副厂长人选的雇用，要求的是高学历，打算要去G市乃至是省会停止雇用。
这是张霞暗里里和刘青提出来的，毕竟，现在能够留在神龙公司的员工，大多数都是老员工了，像是张华如许，直接进入公司就担负高层职务，必定会让这些老员工们有一些设法，内心不免有些冲突。
假定张华有这个才气，那么到时候再去掉张华职务前面的练习二字，世人也不会有任何牢骚。
说到这里，张华当真严厉的说道：“如许的‘怠惰’民风，对于公司的影响，是不易发觉到的，但如果让上面的员工，在不知不觉间，风俗了如许的民风，那将来再要改正过来，就要费很大的劲儿。”
崔国胜、陈斌以及吴天等人辞退的辞退，下放的下放，如许以来，酿酒厂一期和二期两个厂子，以及顿时进入试出产的三期工厂，目前仅仅只要李建这一个厂长，较着的人手不敷啊！
“刘总，我之以是提出如许的考核轨制，是因为我比来几天察看了一下，我们公司绝大多数的员工，目前已经有了惰性，他们体贴的事情，大多数都是谁家筹算办丧事儿，公司本年还是不是会分屋子，哪个岗亭的事情轻松！”