固然是两个副厂长的位置，但跟着神龙公司的员工人数不竭增加，这两个职位如果有变动，那收成的人可就多了。
“以是我发起这个奖惩轨制，就是让有才气的人通过考核这类体例晋升上来，让那些占着位置不干活或者是少干活的人下去，如许才气够包管公司员工的本质，不竭的进步，建立一个有生机的神龙公司！”
以是固然仅仅是两个副厂长的位置，但一旦有机遇挪动，将有几十小我的位置都会随之变动。
集会室内，张华当真的对刘青汇报着。
导致很多民气里非常失落，同时另有一些不满。
神龙公司中一些担忧崔国胜辞职以后，酒厂是否会有影响的员工，也都渐渐放下心来。
一样，张华内心也清楚，本身的职务前面挂着练习二字的含义，以是对于明天这一次插手的集会，他格外的正视，开会的前几天，就开端筹办起来，研讨神龙公司的一些质料环境，然后在明天的集会上，他主动提出来了“员工考核制”。
前面另有一个括号（练习）。
“刘总，我之以是提出如许的考核轨制，是因为我比来几天察看了一下，我们公司绝大多数的员工，目前已经有了惰性，他们体贴的事情，大多数都是谁家筹算办丧事儿，公司本年还是不是会分屋子，哪个岗亭的事情轻松！”
“嗯，张总说的很好，你持续说。”
这份公告一经收回，那些有设法的员工，顿时都纷繁冲动不已，瞪大眼睛细心研讨着公告上面的内容。
一旁的陈小云点头附和拥戴着：“并且，底层晋升上来的员工，对于好不轻易才晋升上来的职位，格外的看重，不到万不得已的环境下，他们凡是不会考虑跳槽之类的，而是挑选留下来。如许能够帮忙我们公司留下谙练的员工，同时制止公司职员活动过于频繁。”
张华冲刘青点了点头，环顾了世人一眼，接着说道：“别的，我建议，由人事部陈经理草拟一份神龙公司员工考核轨制，制定奖惩原则，并且插手学习考核办理，就是每个职务的职员，每个月要学习一次，三个月要考核一次，如果考核不过关，那么就临时变成练习或者是暂代。”
比如，如果主管晋升成为了副厂长，那上面的技术员，班长，都有但愿挪动一下，一样，一旦技术员和班长晋升了，那必将又要从组长以及浅显员工中停止遴选晋升。
看完此次雇用要求后，浩繁员工开端摩拳擦掌，为了此次雇用做起了筹办。