（3）将经济学的体例导入人力资本办理各模块，构成计谋打算、事情阐发、绩效办理、薪酬、鼓励、配置、活动和劳动干系的经济学阐发、本钱效益评价体例和模型，改进企业人力资本办理技术。晋升办理层次，衍生新的人力资本办理体例和东西。
（5）市场主体能完整及时地获得所需市场信息。
（2）从代价和投资角度研讨人力本钱投资和代价评价，建立人力本钱投资博弈模型，停止人力本钱投本钱钱效益阐发，为企业人力本钱计谋打算、投资决策供应经济阐发。
3）公道活动
（4）市场活动的信息不对称和不完整代价机制作用。
2、简述要点
8、商品的代价弹性是反应商品的供应量对代价程度敏感程度的目标。它是商品供应量窜改率与商品代价窜改率之比，其值越大，申明商品的供应量的窜改率越敏感。劳动力商品也存在代价弹性，即劳动力商品对劳动力代价窜改率的敏感性。
11、投资回报率运作首要包含的事情
（2）主顾对劲――要想股东对劲，必须实现主顾对劲，那么，主顾在甚么样处所不对劲，就是我们的机遇；
2)汇集项目后的数据，即要汇集硬数据，如成果、质量、本钱和时候等，也要汇集软数据，如事情风俗、事情氛围和事情态度。
（1）市场信息的不对称性和不完整性使小我对人力本钱投资投入贫乏全面科学的决策根本。
1）做好评价培训的评价打算，考虑评价的目标、采取的评价手腕、评价级别以及评价的时候挑选。
（3）人力资本的自在活动，受劳动力代价杠杆的安排。
3、如果人为率进步,劳动者的总支出增加，降落了劳动者的事情*,从而致令人力资本供应量减少的行动就是支出效应；如果人为率进步，会减弱劳动者的闲暇*，从而增加人力资本供应量的行动就是替代效应。
配置中劳动力资本配置是否无益于天然资本、物质资本、文明资本等其他资本的优化配置；
2）人岗婚配