配置中劳动力资本配置是否无益于天然资本、物质资本、文明资本等其他资本的优化配置；
（2）对于大众产品或准大众产品，小我或企业常常不肯或底子有力停止这项投资。
1、人力资本经济学详细研讨范围包含以下3个方面：
（1）市场信息的不对称性和不完整性使小我对人力本钱投资投入贫乏全面科学的决策根本。
11、投资回报率运作首要包含的事情
（2）全社会人力资本都能够在积存部分、各地区、各企业之间自在活动，不存在超经济的人力停滞。
（3）人力资本的自在活动，受劳动力代价杠杆的安排。
2）人岗婚配
10、博弈形式引入绩效考核中的运作体例
由人力资本部卖力团体调和，具有对员工及部分主管奖惩、培训、晋升的决定权。在考核停止前应向全部员工公布考核成果的利用范围，要求员工根据考核期的事情环境做出绩效考核，并公布呼应的奖惩办法。员工本人及主管考核信息汇集应同步停止，并且考核原始质料仅由人力资本部卖力保存，如许做能够制止主管根据员工的考核成果而做出评价，同时也能够让员工撤销因为本身说内心话而担忧遭到打击抨击。人力资本部分在公司内部构成公道的事情及权力合作，一方面能够通过降落主理理的绩效考核压力，使部分主管有更多大略投入到平常办理及专业生长示另一方面通过员工对本身的绩效考核具有必然的权力，从而变更其事情主动性，劳资干系，是以将极大程度上鞭策公司人力资本办理状况及公司耐久生长。
（5）社会影响感化严峻。当局对人力资本市场的干预和影响程度弘远于其他市场，且有大量的法制和法规。
（4）市场活动的信息不对称和不完整代价机制作用。
2、人力资本经济学是以实际经济学为指导，专门研讨人力资本这一特别经济资本要素，研讨其构成与生长、开辟、配置与操纵的运转规律的科学，属于专门经济学类。