3、如果人为率进步,劳动者的总支出增加，降落了劳动者的事情*,从而致令人力资本供应量减少的行动就是支出效应；如果人为率进步，会减弱劳动者的闲暇*，从而增加人力资本供应量的行动就是替代效应。
1）做好评价培训的评价打算，考虑评价的目标、采取的评价手腕、评价级别以及评价的时候挑选。
8、商品的代价弹性是反应商品的供应量对代价程度敏感程度的目标。它是商品供应量窜改率与商品代价窜改率之比，其值越大，申明商品的供应量的窜改率越敏感。劳动力商品也存在代价弹性，即劳动力商品对劳动力代价窜改率的敏感性。
（3）在劳动力迁徙中，部分人力本钱投资是小我没法实现的，需求当局支撑。
（4）学习与生长――要想使内部过程获得改进，企业必须学习、生长，以满足内部过程的改进。
4、人力资本配置优化能够用3个标准来衡量：
1、人力资本经济学详细研讨范围包含以下3个方面：
（2）从代价和投资角度研讨人力本钱投资和代价评价，建立人力本钱投资博弈模型，停止人力本钱投本钱钱效益阐发，为企业人力本钱计谋打算、投资决策供应经济阐发。
5、企业人力资本配置的目标
公道的职员活动能够带来企事迹效并保持企业生机。在完整理性假定前提下，不管是寻求利润最大化的企业统统者，还是寻求功效最大化的劳动者，都是以边沿收益是否大于边沿本钱作为人力资本是否活动的决策根据。
5）计算项目标投资回报率，评价项目标投入产出状况，并对培训所带来的收益停止评价。
（4）市场活动的信息不对称和不完整代价机制作用。
（4）在地区教诲上的不均衡上，需求当局通过财务投入、信贷等金融手腕调和，实现人力本钱构成9、绩效考核中均衡计分卡法的目标及其逻辑干系
中的机遇均等。