企业为每个岗亭装备合适的职员，也是优化配置的关头。只要小我―岗亭婚配，才气晋升构造的团体效能。
4、人力本钱代价应分为两部分，即需求代价和残剩代价。需求代价实际上就是赔偿人力本钱耗损部分，表现为人力本钱的投入本钱；残剩代价表现为人力本钱所缔造的新增代价部分。在评价人力本钱代价所得时，应包含残剩代价，但只是残剩代价的一部分，而不是全数。另人力资本的代价评价应有呼应的时候代价微风险酬谢。
（5）市场主体能完整及时地获得所需市场信息。
因为人力本钱内部性的存在，在不存在当局干预的环境下，小我用于人力本钱供应的量将会减少，从而使社会不能过到最优增加率。按照经济学的道理，凡是内部性存在的范畴，市场机制是失灵的，是以，人力本钱开辟需求当局的支撑与参予。
2）投本钱主本的二元性是首要启事
人力本钱的投资工具是人，人力本钱的构成与效能的阐扬更具有不肯定性的特性，人力本钱承载者具有分歧的生长背景和品德特质，在思惟、豪情、经历等方面存在着较大的差别性，另有小我的偏好和分歧环境下效能阐扬的不肯定性，使企业人力本钱投资增加了投资风险。
对不起，拿砖头砸我吧
劳动力供应弹性即是劳动力需求弹性(具有不肯定性)
（3）人力资本的自在活动，受劳动力代价杠杆的安排。
（1）应用经济学的体例研讨人力资本市场供乞降均衡，为构造人力资本市场合作和有效办理供应研讨背景与阐发东西；
3、人力资本市场的特性
10、人力本钱投资内部性引发的供应不敷
配置中劳动力资本配置是否无益于天然资本、物质资本、文明资本等其他资本的优化配置；
1）人力本钱统统权与其载体不成分离性的本源
按照经济学实际，在企业技术构成根基稳定的环境下，当人为率进步时，普通会降落企业对人力本钱的需求；而当人为率降落时，普通会增加企业对人力本钱的需求。
5、因为企业表里环境的窜改和人的范围性，不成制止地会产生实际环境与瞻望环境偏差的能够性，这类偏差所激发的投资效益低于预期成果或亏损，就是企业人力本钱投资的瞻望风险。因为投资对称的主观身分而至使的本钱增加或收益减小，使实际投资收益偏离预期投资收益乃至*的潜伏能够性，就是企业人力本钱投资的鼓励风险。
企业人力本钱存在于企业员工的人体当中，与其承载者不成分离。而人具有主观能动性，他的主观能动机能为企业多作进献，也可停滞企业的生长。令人力本钱交通的阐扬能够偏离预期的结果，从而产生企业为力本钱投资的鼓励风险，这也是产生鼓励风险的最底子的启事。
（1）市场买卖是依靠左券存续的一个过程。人力资本市场上，供应两边的干系一向持续到出产运营活动全过程中，只要到雇佣刻日结束时才停止。
在完整合作的市场上，劳动力的供应和需求的相互感化是决定实际人为程度和劳动失业数量的独一身分。在劳动力的供应和需求相称时，市场处于均衡状况，此时，劳动力供求两边都没有窜改这类的动力和要求，构成一种相对静止，相对稳定的状况。在这类状况下，劳动力能够实现充分失业，赋闲率也是经济学家所谓的“天然赋闲率真”或“最低可持续赋闲率”。