每个企业所具有的技术程度，即技术构成，决定着企业本钱与劳动的比例，从而决定了企业对劳动数量和质量的需求，即人力本钱的需求，也是影响企业雇用投资决策的首要身分。企业技术构成的进步使得企业对劳动数量的需求减少，但对劳动力质量的需求进步。
3）公道活动
只要当企业地点地区或国度的人力资本数量丰富且质量较高时，才能够使企业所需的人力资本供应相对充沛。
企业为每个岗亭装备合适的职员，也是优化配置的关头。只要小我―岗亭婚配，才气晋升构造的团体效能。
5、阐发
本钱代价降落，企业将会一方面加大人力本钱投资雇用力度，另一方面增大雇用才气，构成人力资本雇用上风。
企业现有人力资本状况对内部人才的雇用产生首要影响，决定其人力资本的吸纳和挑选才气。而现有人力本钱存量的多少，与物质本钱是否婚配，是企业停止雇用决策的首要影响身分。
3）人为率影响阐发
3）投资工具的庞大性与不肯定性
劳动力供应弹性小于劳动力需求弹性(最后会规复均衡)
3、人力资本市场的特性
2、试阐发当人力资本供需窜改，对人力资本配置均衡的影响
6、完整合作前提下人力资本配置的静态均衡
对不起，拿砖头砸我吧
布局公道是指构造在有一个反应敏捷的构造架构的根本上，肯定公道的员工才气层次布局、数量布局、春秋布局以及性别布局。
上公式,是雇用投本钱钱收益阐发法中的利润指数法,是以将来的毛润的现值除以最后的资金支出的商来表示。采取利润指数作决策阐发时，只要利润大于1，投资就是能够接管的。
2）企业技术构成的影响阐发
6、晕效效应是指评定者对某一方面绩效的评价影响了他对其他方面绩效的评价。特别是当评定者特别赏识或讨厌被评价者时，常常不自发地对被迫评价者其他的绩效方面做出太高或太低的评价。晕论效应一旦产生，就很难消弭。
（1）市场买卖是依靠左券存续的一个过程。人力资本市场上，供应两边的干系一向持续到出产运营活动全过程中，只要到雇佣刻日结束时才停止。
2、人力资本经济学是以实际经济学为指导，专门研讨人力资本这一特别经济资本要素，研讨其构成与生长、开辟、配置与操纵的运转规律的科学，属于专门经济学类。
1）现有人力本钱存量影响阐发
（3）资本的储存特性消逝。任何情势的人力资本储存的成果都是一种华侈，得不到人力资本的功效。
4、人力资本配置优化能够用3个标准来衡量：
1、经济学研讨的是一个社会如何操纵稀缺的资本以出产有代价的物品和劳务，并将它们在分歧的人中间停止分派。
8、普通来讲,人力资本配置体例首要包含打算配置体例和市场配置体例。若采纳打算配置的体例,则配置用度相对较高。固然当局打算配置资本体例不存在或根基不存在市场买卖用度,但其出产用度、当局管束用度、外在不经济用度高贵化趋势是非常较着的。是以，从用度上来讲,用市场配置体例来配置人力资本更能节俭配置用度。人力资本配置市场化是当代人力资本配置体例的主体情势,也是人力资本配置优化的挑选，从本钱与效力来看,市场配置是经济理性的挑选