1）人力本钱统统权与其载体不成分离性的本源
7、人力资本市场静态均衡的三种模型
（2）作为买卖代价的人为已不是影响市场买卖的独一或首要身分。在雇佣买卖中代价外的非货币身分，如事情环境、伤害风险、办理者本性、工时弹性和企业文明等，也显得很首要，并能够成为首要决定身分。
（1）应用经济学的体例研讨人力资本市场供乞降均衡，为构造人力资本市场合作和有效办理供应研讨背景与阐发东西；
1、根基观点
在完整合作的市场上，劳动力的供应和需求的相互感化是决定实际人为程度和劳动失业数量的独一身分。在劳动力的供应和需求相称时，市场处于均衡状况，此时，劳动力供求两边都没有窜改这类的动力和要求，构成一种相对静止，相对稳定的状况。在这类状况下，劳动力能够实现充分失业，赋闲率也是经济学家所谓的“天然赋闲率真”或“最低可持续赋闲率”。
劳动力资本配置是否尽能够地节俭买卖用度，是否遵守了以最小点投入获得最大产出的原则即“效益最大化”原则。
7、非对称信息指的是某些参与人具有但另一些参与人不具有的信息。从非对称信息产生的时候看，分为事前的挑选模型和过后的品德风险模型。从非对称信息的内容看，可分为研讨不成观察行动的埋没行动模型和研讨不成观察知识的埋没知识模型。
劳动力供应弹性即是劳动力需求弹性(具有不肯定性)
1）布局公道
（2）全社会人力资本都能够在积存部分、各地区、各企业之间自在活动，不存在超经济的人力停滞。
只要当企业地点地区或国度的人力资本数量丰富且质量较高时，才能够使企业所需的人力资本供应相对充沛。
人力本钱的投资工具是人，人力本钱的构成与效能的阐扬更具有不肯定性的特性，人力本钱承载者具有分歧的生长背景和品德特质，在思惟、豪情、经历等方面存在着较大的差别性，另有小我的偏好和分歧环境下效能阐扬的不肯定性，使企业人力本钱投资增加了投资风险。
2、简述要点
12、鼓励边沿功效递加规律和企业鼓励边沿酬谢递加规律
3、人力资本市场的特性
2）投本钱主本的二元性是首要启事
企业的人力本钱投资具有两个投资主体：一是企业，二是人力本钱承载者，也就是投资主体具有二元性。但因分歧的投资主体对人力本钱构成所作的进献难以切确地肯定和计量，从而为示来的投资收益分派埋下的隐患。当作为为力本钱承载者的一方以为投资分歧适本身的好处要求时，就有能够使其减少本身个别投资（如体力、精力、时候的会出），从而使企业在人力本钱投资上的收益也得不到保障。
6、完整合作前提下人力资本配置的静态均衡
（5）市场主体能完整及时地获得所需市场信息。
2、人力资本经济学是以实际经济学为指导，专门研讨人力资本这一特别经济资本要素，研讨其构成与生长、开辟、配置与操纵的运转规律的科学，属于专门经济学类。