布局公道是指构造在有一个反应敏捷的构造架构的根本上，肯定公道的员工才气层次布局、数量布局、春秋布局以及性别布局。
劳动力供应弹性即是劳动力需求弹性(具有不肯定性)
1、根基观点
7、非对称信息指的是某些参与人具有但另一些参与人不具有的信息。从非对称信息产生的时候看，分为事前的挑选模型和过后的品德风险模型。从非对称信息的内容看，可分为研讨不成观察行动的埋没行动模型和研讨不成观察知识的埋没知识模型。
配置中劳动力资本配置是否无益于天然资本、物质资本、文明资本等其他资本的优化配置；
2、简述要点
（4）市场活动的信息不对称和不完整代价机制作用。
（5）社会影响感化严峻。当局对人力资本市场的干预和影响程度弘远于其他市场，且有大量的法制和法规。
11、普通培训本钱的分担与收益的分派能够采纳以下的轨制安排：普通环境下应由员工小我先承担普通培训的本钱，但企业必须付出足以使员工收回培训本钱的人为增加。即员工先承担培训本钱，并以培训先人为增加的体例获得培训收益；企业以每期多付人为的情势终究承担培训的本钱，并在各项以利润的情势获得培训的残剩收益。
12、鼓励边沿功效递加规律和企业鼓励边沿酬谢递加规律
（4）人力资本代价既能反应人力资本的供应，又能调度劳动力需求。
劳动力供应弹性小于劳动力需求弹性(最后会规复均衡)
2）企业技术构成的影响阐发
人力本钱的投资工具是人，人力本钱的构成与效能的阐扬更具有不肯定性的特性，人力本钱承载者具有分歧的生长背景和品德特质，在思惟、豪情、经历等方面存在着较大的差别性，另有小我的偏好和分歧环境下效能阐扬的不肯定性，使企业人力本钱投资增加了投资风险。
（2）全社会人力资本都能够在积存部分、各地区、各企业之间自在活动，不存在超经济的人力停滞。
2）投本钱主本的二元性是首要启事