3、人力资本市场的特性
上公式,是雇用投本钱钱收益阐发法中的利润指数法,是以将来的毛润的现值除以最后的资金支出的商来表示。采取利润指数作决策阐发时，只要利润大于1，投资就是能够接管的。
布局公道是指构造在有一个反应敏捷的构造架构的根本上，肯定公道的员工才气层次布局、数量布局、春秋布局以及性别布局。
（3）将经济学的体例导入人力资本办理各模块，构成计谋打算、事情阐发、绩效办理、薪酬、鼓励、配置、活动和劳动干系的经济学阐发、本钱效益评价体例和模型，改进企业人力资本办理技术。晋升办理层次，衍生新的人力资本办理体例和东西。
（1）人力资本的供应者与需求者两边行动目标都在寻求各自好处最大化，并据此安排着各自的供应行动或需求行动。
因为人力本钱内部性的存在，在不存在当局干预的环境下，小我用于人力本钱供应的量将会减少，从而使社会不能过到最优增加率。按照经济学的道理，凡是内部性存在的范畴，市场机制是失灵的，是以，人力本钱开辟需求当局的支撑与参予。
企业为每个岗亭装备合适的职员，也是优化配置的关头。只要小我―岗亭婚配，才气晋升构造的团体效能。
（1）市场买卖是依靠左券存续的一个过程。人力资本市场上，供应两边的干系一向持续到出产运营活动全过程中，只要到雇佣刻日结束时才停止。
1、根基观点
劳动力供应弹性即是劳动力需求弹性(具有不肯定性)
劳动力供应弹性小于劳动力需求弹性(最后会规复均衡)
劳动力资本配置是否尽能够地节俭买卖用度，是否遵守了以最小点投入获得最大产出的原则即“效益最大化”原则。
11、普通培训本钱的分担与收益的分派能够采纳以下的轨制安排：普通环境下应由员工小我先承担普通培训的本钱，但企业必须付出足以使员工收回培训本钱的人为增加。即员工先承担培训本钱，并以培训先人为增加的体例获得培训收益；企业以每期多付人为的情势终究承担培训的本钱，并在各项以利润的情势获得培训的残剩收益。
3）人为率影响阐发
12、鼓励边沿功效递加规律和企业鼓励边沿酬谢递加规律