图2描述了一个更加严厉的场景。我们能不能将这个案例中的回应看作是一个集群呢？的确能够――初次行动呈现在题目提出后的五秒内，且行动在两种或两种以上。在此案例中，我们的信心没有图1中所示案例高――行动数量越多我们的信心也就越大。但是，正如你瞥见的，集群中的行动数量并不能反应棍骗的严峻程度。是以我们能够说，上述案例达到了统统要求。你问了一个题目，在回应中你获得了棍骗性行动集群，第一个行动开端在发问后五秒钟以内。那么你能通过这些信息百分之百肯定那小我在对你扯谎吗？当然不是。记着，你不是人体测谎仪。以是你从中只能肯定该题目仍然有疑点，你需求进一步切磋。我们说这些行动是扯谎的“标记”而不是“确实的证据”不无启事。
答复题目让你不竭获得停顿，质疑答案让你获得新的发明。
我们建立谎话鉴别体例论毫不是个偶尔。如果说这此中有一些运气的成分，那就要从1978年菲利普插手中情局安然署提及。和你想的一样，这个部分的职责是包管中情局环球的设施、职员和信息的安然。在兰利的安然任务部值了六个月夜班，又在华盛顿办事处事情了一年后，菲利普传闻局里的安然署开辟出了一个全新的部分――测谎部――需求人手插手。为了拓展本身的经历，菲利普决定一试。
答案就是我们的谎话鉴别体例论，简称为“模型”。模型的美好之一，就在于它的简练性。它有一个计谋目标和两个简朴的原则。计谋目标即如果你想晓得一小我是否在扯谎，你必须忽视那些实在的行动，对其不予措置。我们会鄙人一章中深切解释这个看似冲突的目标。现在，让我们来看看菲利普在阐发表格时灵光一现，想出的两个原则。这两个原则就是机会原则和集群原则。固然在行动评价范畴内，机会和集群的观点并不陌生，但还从未有人将这两个观点与基于测谎仪列表阐发的科学编码行动评价模型相连络。
苏珊曾经对一名申请当局一个敏感部分职位的人做遴选型口试。她最后一个题目是一个统辖性题目，该题目是为了进入尚未浮出水面的潜伏题目地区。我们会在第10章中详细切磋统辖性题目。“除了我问的题目以外，另有甚么是你感觉应当交代给我的？”苏珊问。求职人不安闲地动了动：“你说应当交代的是甚么意义？”没法了解一个简朴的题目本身就是一种棍骗性行动，我们将在第5章中进一步会商。现在我们应当重点考虑的是，这位求职职员应当交代的事并不在苏珊已经提出的题目范围以内。苏珊从统辖性题目的回应入耳出，她还需求持续做事情。很快，苏珊就找出了