不幸的是，他落第了。测谎部的主管以为菲利普太年青了，他的经历不敷以让他成为一名高效的测谎专家。如果不是有些事横空出世，那么到这里故事能够就结束了。不久以后，那位主管退休了。因为仍然急需新的测谎专家，该部分的副主管乔治・迈斯林斯基再次想到了菲利普，问他是否还对此有兴趣。
此中一名熟谙并称尼科尔森为“吉姆”的同事就是菲利普。早在20世纪80年代，两小我就见过面，当时尼科尔森作为一名年青的谍报机构官员来到此地，菲利普当时也是一名新来的中情局官员，与他有过一些事情上的打仗。在90年代中期，两人运气再次呈现交集，当时菲利普是中情局首要练习基地“农场”的安然主管，尼科尔森被任命为那边的指导员。有两年的时候，两小我住得很近，在一样的活动中停止交际，并插手一些不异的文娱活动。他们的孩子在同一所黉舍上学，菲利普的儿子小菲利普和尼科尔森的儿子纳撒尼尔有一段时候一起拼车去练习足球。菲利普记得尼科尔森非常友爱也非常外向，但是他也记恰当联邦调查局的人找到他，奉告他联邦调查局对尼科尔森的思疑时，他一点都不感觉奇特。这位离了婚带着三个孩子的父亲仿佛就应当有些与众分歧，而这是菲利普没法介入的。纳撒尼尔和他的父亲分歧，老是冷酷而外向，菲利普感觉他是个好孩子。是以在2009年，传出尼科尔森从监狱中操控儿子，为俄罗斯筹集资金的动静时，菲利普实在吃了一惊。这一叛变行动让尼科尔森要多忍耐八年的监狱之灾。纳撒尼尔主动与当局合作，帮忙措置他父亲的案子，这使他幸免于监狱之灾。尼科尔森被俄罗斯招募的时候恰是拘系奥尔德里奇・艾姆斯并对其科罪之时，此人是一名中情局官员，也是一名俄罗斯间谍，他扳连的中情局官员人数史无前例。对局里来讲，艾姆斯的案子是一个大大的警钟，是以局里开端动手安然和反间谍培训项目――各种百般的补习课程――统统的中情局员工都要接管此项培训。菲利普被选为停止该培训的导师，他和别的一名二把手卖力统统基地职员的讲习。接管培训的职员中就包含尼科尔森，从在基地开端，他就一向是俄罗斯的间谍。菲利普回想说，每次培训课程结束时，他都会对大师说：“如果你们中的任何一小我刚好是为敌方办事的，敬存候心，你必然会暴露马脚的。”至今，菲利普仍然很想晓得，当时尼科尔森听到这番话时作何感触。
答案就是我们的谎话鉴别体例论，简称为“模型”。模型的美好之一，就在于它的简练性。它有一个计谋目标和两个简朴的原则。计谋目标即如果你想晓得一小我是否在扯谎，你必须忽视那些实在的行动，对其不予措置。我们会鄙人一章中深切解释这个看似冲突的目标。现在，让我们来看看菲利普在阐发表格时灵光一现，想出的两个原则。这两个原则就是机会原则和集群原则。固然在行动评价范畴内，机会和集群的观点并不陌生，但还从未有人将这两个观点与基于测谎仪列表阐发的科学编码行动评价模型相连络。