首页 > 科技与狠活：打造餐饮帝国 > 第49章 升迁与薪酬调整计划
在弥敦道店，环境与中环店和旺角店类似。一些员工对新的罚款规定感到气愤，但也有一些人对晋升规定产生兴趣。这些新规定引发了员工的分歧反应，有人欢畅，有人担忧。
然后是关于全勤奖的规定，每月除了公司规定的休假外，分外告假也会导致全勤奖的扣除。全勤奖金额为100元。
“对于糕点师也是一样，我打算为他们设立分歧级别。从浅显糕点师，到中级糕点师，初级糕点师，乃至糕点参谋等。薪酬也能够呼应进步，以示鼓励。员工们应当明白，人为不是牢固的，只要表示超卓，就有机遇获得更多。”
在弥敦道店里：
“别的，如果某位糕点师缔造了新糕点，或对现有糕点停止改进，味道和发卖都很好，也能够按照这一点供应奖金。”
张栋也表示支撑：“这个主张不错，只是我们现在的薪酬已经在这行业中相对较高，如果再加薪是否会太高？”
汪姐在清算完二楼咖啡厅的卫生后，下来听到小敏的声音，走畴昔，皱着眉头问道：“小敏，你如何了？为甚么这么冲动？“
“你这个丫头，是你平时总爱睡懒觉，下次我早上起来，你就得跟我一起起床了，“汪姐和小敏住在同一栋楼，也是一起招聘的。汪姐负任务，事情勤奋。而小敏方才完成中六学业，年仅十八岁，和李国豪春秋相仿，这个年纪的人凡是喜好睡懒觉。
汪姐诘问：“店长在那里呢？“
“汪姐，方才店长在换衣室门口贴了一张告诉，你快来看看。“小敏抓住汪姐的胳膊，将她带到换衣室。
在告诉的底部，触及晋升轨制和公司打算的福利轨制。每位员工都有晋升的机遇，即便是最基层的办事员，也有能够晋升为小组组长，然后是店长，再往上是地区经理等。员工的晋升体例能够分为三种范例：
别的，另有一种范例是临时工。新插手公司的员工都有一个为期三个月的试用期，试用期的人为会低于正式员工，但其他嘉奖，如全勤奖，仍然合用。
李强弥补说：“现在要改底薪人为几近不太能够了，但能够调剂奖金和提成。每个员工每月都将获得全勤奖金，除非经公司规定休假外，分外的告假将扣减全勤奖金。提成方面，临时保持稳定，毕竟除了新店开张，老店里办理会员卡的人越来越少。“
那些欢畅的人看到有机遇晋升，获得更高的薪水，另有机遇获得新的全勤奖。之前告假时除了落空当天的人为，没有其他规定，但现在多了一个全勤奖，很多人能够会尽量制止告假。
“奖金是能够的，不过提成呢？之前不是说过了吗，员工胜利为客户办理一张会员卡，便能够获得呼应的提成，“张栋扣问道。