首页 > 科技与狠活：打造餐饮帝国 > 第49章 升迁与薪酬调整计划
“对于糕点师也是一样，我打算为他们设立分歧级别。从浅显糕点师，到中级糕点师，初级糕点师，乃至糕点参谋等。薪酬也能够呼应进步，以示鼓励。员工们应当明白，人为不是牢固的，只要表示超卓，就有机遇获得更多。”
小敏答复说：“是的，我方才问了店长，他说这是公司新规定的一些条目。他让我告诉大师过来看看。“
“奖金是能够的，不过提成呢？之前不是说过了吗，员工胜利为客户办理一张会员卡，便能够获得呼应的提成，“张栋扣问道。
李记糕点正式建立了公司。这个动静很快传开，三家店的员工中有些人对店铺建立公司并没有太多设法，但也有一些人开端对此产生兴趣。
告诉的上半部分庆贺公司建立，并表示公司会逐步强大。
李强转过甚，感到惊奇地问道：“你们还设置了这个提成轨制吗？“
李国豪思虑半晌后说：“那就改成奖金，每小我的根基人为都一样，但按照级别的分歧，每月发放的奖金分歧。这从底子上制止了人为差异过大的题目，并且如果员工表示不佳，还能够扣减奖金。”
张栋也表示支撑：“这个主张不错，只是我们现在的薪酬已经在这行业中相对较高，如果再加薪是否会太高？”
小敏脸上带着痛苦的神采说：“是啊，很烦啊，之前我常常早退，现在如何办，一分钟早退都会扣全勤奖，更多的早退还会扣人为。“
在弥敦道店里：
“哇，汪姐，你快看看！“小敏大声叫唤。
汪姐诘问：“店长在那里呢？“
员工的晋升体例可以是按期或不按期。按期晋升是每年底按照公司的运营状况停止晋升。不按期晋升则是按照员工在事情中的表示和特别进献随时予以晋升。
职位晋升和薪资晋升
李国豪点点头说：“好的，就如许吧。其他事情就交给你措置了。“
“是的，之前我忘了提到这一点。在公司刚开张时确切有这一项。在结算人为时，我和张栋忙到手忙脚乱。因为在会员卡上，会员的名字前面都有一个保举员工的名字，而这个数量实在太多，偶然候我们会遗漏一两小我，“李国豪回想起第一个月发放人为时的场景，感到非常风趣。
“别的，如果某位糕点师缔造了新糕点，或对现有糕点停止改进，味道和发卖都很好，也能够按照这一点供应奖金。”
“哦，“汪姐点点头，然后专注地浏览告诉。
“汪姐，方才店长在换衣室门口贴了一张告诉，你快来看看。“小敏抓住汪姐的胳膊，将她带到换衣室。
职位稳定但薪资晋升
在弥敦道店，环境与中环店和旺角店类似。一些员工对新的罚款规定感到气愤，但也有一些人对晋升规定产生兴趣。这些新规定引发了员工的分歧反应，有人欢畅，有人担忧。
职位晋升但薪资稳定
下半部分触及一些新规定。之前，员工早退并不被过分在乎，只要不超时太久，大多数店铺都宽大。但自从公司建立后，即便早退一分钟，也会导致当月的全勤奖扣除，并呼应地扣除人为。如果早退时候太久，还会扣除当天的人为。
“你这个丫头，是你平时总爱睡懒觉，下次我早上起来，你就得跟我一起起床了，“汪姐和小敏住在同一栋楼，也是一起招聘的。汪姐负任务，事情勤奋。而小敏方才完成中六学业，年仅十八岁，和李国豪春秋相仿，这个年纪的人凡是喜好睡懒觉。