蓝星科技完成pre-A轮融资的动静传出去以后，公司在业界火了，罗晟也火了一把。
“股权鼓励必须是卖，因为你如果白送，他是不会珍惜的，股权鼓励的目标是要让员工像股东一样，跟公司共享好处、共担风险，你把股权送给他，公司生长好，他共享了收益，公司生长差，他不会跟你共担风险。”
【寒冬已去？互联网自步入寒冬以来，初次呈现估值超10亿级别草创公司！】――《本日投资》
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秦微木毫不踌躇的说道。
（Ps:本章内容做了部分小幅点窜）
罗晟遵循商定地点前去会晤，在一家咖啡厅，他已经晓得当事人的名字了，叫秦微木，是一名女性。
听到这儿罗晟惊奇的望着她，内心也是冷静的点头，能说出这些话来，申明秦微木没有任何主观成见，因为她插手蓝星科技是直接就获得1%股权的分派，却说出对峙不能直接给股分，而是对峙卖。
当罗晟得知老妈保举给他的人才是一名差未几同龄的女性的时候，有那么一段时候多想了一些东西。
初创人是在校大门生、估值11亿、互联网泡沫以后第一家10亿估值公司、这一些列的词条让罗晟和蓝星科技备受存眷。
……
罗晟的母亲处置的就是这个专业，并且是行业的顶级精英，本来他是在那么一刹时冒出了一个动机，就是把母亲请到公司来担负首席法务官CLO，但没有多想就判定放弃，这跟请一尊如来佛祖把自个儿压在五指山下没甚么辨别。
秦微木答复道：“要考虑到员工升职了如何办？降职了如何办？仳离了如何办？工伤变乱如何办？离职了如何办？等等员工一系列的进入、退出、升职、降职等统统景象都应当考虑并写进和谈当中，穷尽统统能够，如果只要不幸的两页纸，最后呈现题目了如何办？终究解释权还不是归公司统统？员工还是一个弱势群体，没有安然感。”
秦微木抿嘴一笑，过了会儿不由得笑言：“其实在此之前我也不晓得，没想到李教员竟然会保举我来她儿子的公司上班，蓝星科技，比来在互联网界很着名，我也有所耳闻。”
为此，他打了个电话向母亲乞助。
罗晟猎奇的插了一句：“你是如何做的？”
光喊标语可不可，现在的草创团队根基上都是在校生和应届毕业生，现在的热忱天然高涨，但没有好的鼓励机制这类热忱是不会保持太久的时候，特别是跟着公司扩大，雇用成年人以后。
……
罗晟笑了笑不语，过了一会儿秦微木带着淡淡的自傲弥补道：“任何跟法务题目有关的疑问你都能够咨询我，非论是海内的，北美的还是欧盟各国的。也包含财务审计题目，金融方面的题目。”
秦微木轻抿了一口咖啡，将之放下后瞄了眼罗晟，半晌以后，说道：“做股权鼓励的第一要务就是订价，以我曾经接过的案子举例吧，曾经有一家企业老板也要实施股权鼓励，他把公司10%的股权按普通估值打五折卖给员工，成果没有一小我买。对此我一点也不料外，因为员工起首会揣摩是不是公司出题目了，老板想要把他们套牢？”
跟着此次pre-A轮融资完成，公司正式设立了期权池预留，拿到这笔融资后，罗晟并没有立即考虑扩大，他现在最想要处理的题目就是公司的运营办理。