罗晟惊奇的谛视着面前这位标致状师蜜斯姐，她的言语无不展露着对本身专业的强大自傲，明显她也是对罗晟的母亲非常的信赖。
初创人是在校大门生、估值11亿、互联网泡沫以后第一家10亿估值公司、这一些列的词条让罗晟和蓝星科技备受存眷。
“卖！”
生长进入了新的阶段，也得进入新的办理体例。
罗晟遵循商定地点前去会晤，在一家咖啡厅，他已经晓得当事人的名字了，叫秦微木，是一名女性。
秦微木抿嘴一笑，过了会儿不由得笑言：“其实在此之前我也不晓得，没想到李教员竟然会保举我来她儿子的公司上班，蓝星科技，比来在互联网界很着名，我也有所耳闻。”
【重磅！BlueSpace网站所属草创公司「蓝星科技」方才完成pre-A轮融资7700万，估值11亿！！！】――《互联网参考动静》
【寒冬已去？互联网自步入寒冬以来，初次呈现估值超10亿级别草创公司！】――《本日投资》
“做股权鼓励计划，送是很好办的，想如何送就如何送。但难的是把股权卖给员工，从人道与心机学的角度来阐发，不管以甚么样的代价卖给员工，他都会感觉高。以是，你想要做好股权鼓励，必必要满足六个核心要素，缺一不成，即：股权订价、设定上限额、等候期、立即鼓励、安然感和深度套牢。”
……
此次融资对于互联网行业来讲，是一个关头的日期，越来越多的业浑家士，特别是创业者看到了但愿。
罗晟持续道：“跟着将来招进越来越多有事情经历的成年职员工，如何让全部团队高低保持向心力和斗争力非常关头，这是我比来最体贴和伤脑筋的题目，我以为股权鼓励是最好的体例，我也决定要在公司搞股权鼓励，但题目在于，股权鼓励如何搞？是送给员工合适呢还是卖给员工合适？”
“持续，洗耳恭听。”罗晟看着她静候下文。
简朴来讲就是人。
“第五要素就是安然感。很多公司在做股权鼓励最后失利，都是因为老板口头承诺，特别是在会餐的饭桌上喝了点酒，酒桌上的话，员工如何能够会信赖你的承诺？不但不会因为你的口头承诺而好好事情，还会思疑你的履约实在度。”
“那位老板最后也思疑人生了，为甚么一个员工都不买呢？莫非公司真的出题目了？搞的他也有点自我思疑。厥后到了我的地点律所，恰好咨询并拜托我，这个案子我也接下了。”
为此，他打了个电话向母亲乞助。
“以是，企业在给员工做股权鼓励必必要给他安然感，也就是法律保障。也便是签订完整的股权鼓励法律文件，必必要完整，起码要制定一个股权鼓励计划还要有一份股权鼓励和谈一起签了，很多企业所谓的股权鼓励和谈只要两页纸，这能给员工安然感吗？明显不能，就比如买屋子，开辟商给你两页纸的房产条约，你敢买么？”
说完这些题目，罗晟便看向了面前的状师蜜斯姐，让她参谋参谋，阐发阐发，本身才好做决策。
罗晟望着坐在面前的美女状师笑道：“微木，应当是取自陶渊明的《读山海经・其十》，精卫衔微木，将以填沧海。精卫填海，微木，好名字！”