首页 > 科技至圣 > 第314章 绩效评测体系

我的书架

“滚,你不是也刚交到女朋友吗,我祝你明天就发明你女朋友实在是你失散多年的mm!”

王啸自傲一笑:“在我们证道科技公司,但是有一套奇特的员工绩效评测体系的!”

“带回家去做?”

“嗯,实际上来讲如许也是能够的。”

“嗯,方才结束了……陈教员你如何坐到前面来了?”

在那种轨制之下的员工,会有幸运可言吗?

不知甚么时候,王啸已经打完电话来到了陈渝身边。

“究竟上……”

“啊,是了!”

“当然能够。”

“统统人都信?”

“统统人都信!”

女员工微微一笑:“说实话,如果不是因为在公司的三餐都是免费,能够帮我剩下三顿饭钱的话,我底子不会去公司上班。”

看着拌嘴的这几名证道科技员工,陈渝不知为何俄然心生恋慕,这类轻松安闲的事情氛围,恐怕证道科技给出的薪水低一些,也会有无数的人才想要出去吧。

王啸解释道:“如果你能在一天内完成公司指派给你的事情目标,那么这个月剩下的29天你都能够放假去了。”

陈渝捂嘴轻呼一声。

这时,那名何总也笑着插嘴道:“并且,成心机的是,卫生组的张姐曾经有两次在绩效评测的时候,得分高于沈总,两次拿到了三万元的奖金。”

这时,另一名男员工插嘴道:“我现在根本分不清公司和家的边界了。”

陈渝闻言也是一阵恍然,她早就听业内的很多办理职员提及过,证道科技公司的员工绩效评测体系,可谓是全天下最早进的绩效评测体系之一,能够极大的激起员工的缔造性,并且包督事情效力。

随之,陈渝又想到了海内其他的那些科技公司所谓的996打算,也就是九点上班,九点放工,一周事情六天的轨制。

“因为事情能够在家里完成,但是公司里你却有很多的好朋友,并且,公司也会为加班到深夜的员工供应歇息室,并且另有洗衣房……”

另一名员工打趣道。

但是出乎陈渝的预感,这名办理者竟然直接爆出了如此多的翔实质料,并且他本人就是此中三名做的最好的员工之一。

“王总,陈教员,按照我们的记录,从绩效评测体系开端实施以来,统共有三名员工胜利为本身争夺到了一个月的分外假期,十六名员工为本身争夺到过二十天的分外假期,数以百计的员工为本身争夺到过超越十天的分外假期。”

“怪不得你们公司的员工之间的干系会那么好。”

“这是为甚么?”

无聊之下,陈渝开端打量起宽广的班车,俄然,陈渝惊奇的在车上发明几名拎着包仿佛放工了的证道科技员工。

陈渝低声轻语。

“恰是因为我们公道公开的员工绩效评测体系,才使得我们勇于授予员工最大的时候自在安排。”

在收集上早就有各种关于科技公司的员工事情轨制,此中最闻名的无疑就是谷歌的员工了,他们便能够把事情带回家中去做,海内也有几家企业号称能够在家事情,但是因为华国国情的原因,终究这些轨制都没成型。

为甚么现在华国,包含国际上绝大多数公司都要求员工定时到公司上班?还不就是因为在公司上班能够有效的对员工停止管控,并且进步事情效力吗!

女员工点了点头,不过随即笑道:“但是不管现在的联络体例多么发财,也代替不了在公司员工小组之间面劈面的会商,以是……我们还是要在公司事情的,只不过期候非常自在罢了。”

推荐阅读: 都市修仙神威     我阎罗领主率鬼军横扫万族     步剑庭     诡秘之海     天书进化     火力法则     契约100天:嗜血总裁的陷阱     妃狠佛系暴君您随意     超级俗人     渣男再贱     世玺     万界中枢    
sitemap