王啸问道。
“因为事情能够在家里完成，但是公司里你却有很多的好朋友，并且，公司也会为加班到深夜的员工供应歇息室，并且另有洗衣房……”
这时，另一名男员工插嘴道：“我现在根本分不清公司和家的边界了。”
“陈教员，你在想甚么？”
最开端说话的男员工立即毫不逞强的反击。
“叨教，你们这是放工了吗？”
陈渝捂嘴轻呼一声。
“哈哈，那是因为你没有结婚！”
陈渝低声轻语。
女员工微微一笑：“说实话，如果不是因为在公司的三餐都是免费，能够帮我剩下三顿饭钱的话，我底子不会去公司上班。”
那几人相互对视一眼，最后由一名女性员工出面答复道。
陈渝愈发惊奇了：“还能够如许吗？”
“嗯，实际上来讲如许也是能够的。”
“为甚么业界评测我们的员工绩效评测体系是最好的呢，就是因为我们能够做到最公允，最公道，并且，最让人佩服！”
陈渝猎奇问道。
“当然能够包管。”
“哈哈，我们公司的第一愿景就是做天下第一流的企业，第二愿景就是让员工幸运。”
“怪不得你们公司的员工之间的干系会那么好。”
在那种轨制之下的员工，会有幸运可言吗？
“咦，你的意义是说，你不去公司打卡上班也能够？”
“统统人都信！”
为甚么现在华国，包含国际上绝大多数公司都要求员工定时到公司上班？还不就是因为在公司上班能够有效的对员工停止管控，并且进步事情效力吗！
“嗯，因为绩效评测体系的原因，其他公司内的所谓办公室政治，在我们公司几近没有，我们统统以事情效力说话！”
陈渝闻言也是一阵恍然，她早就听业内的很多办理职员提及过，证道科技公司的员工绩效评测体系，可谓是全天下最早进的绩效评测体系之一，能够极大的激起员工的缔造性，并且包督事情效力。
另一名员工打趣道。
“三万元奖金！”
“当然能够。”
王啸笑着答道：“能够获得陈教员你这个考语，看来我们公司办理职员的事情做的还不错。”
对于那些IT工程师来讲，三万元的奖金能够不算甚么，但是对于一名打扫卫生的洁净工来讲，三万元可毫不是甚么小数量，而一个洁净工都能在评测的时候得分超越履行总裁，明显说了然这个别系是非常公道的。(未完待续。)
男员工歪了歪头：“这和家里实在也是一样的。”
“滚，你不是也刚交到女朋友吗，我祝你明天就发明你女朋友实在是你失散多年的mm！”
在收集上早就有各种关于科技公司的员工事情轨制，此中最闻名的无疑就是谷歌的员工了，他们便能够把事情带回家中去做，海内也有几家企业号称能够在家事情，但是因为华国国情的原因，终究这些轨制都没成型。
“啊，是了！”
像证道科技这般把员工放养，还如何包管员工的事情效力呢？
“这是为甚么？”
那名办理职员立即如数家珍的说出连续串数字，最后弥补道：“此中，那三名争夺到一个月分外假期的员工，有一个就是我。”