“但别忘了，我给你的100万是甚么？”
以是，裴谦现在就得想想如何开源，再找到一些新的费钱体例。
裴谦在内心冷静地问体系：“工伤报销，是甚么标准？”
但遵循体系的说法，与事情有关的毁伤都能够视作工伤范围！
黄思博的意义很明白了，但愿裴谦能够持续参演！
这就又减轻了裴谦的承担。
裴谦认识到，目前费钱最快的体例，就是给员工发福利，其他的都不如这个好使。
辛助理拿着一沓厚厚的体检陈述单：“裴总，之前体检的详细陈述已经出来了，遵循您交代过的，先给您过目一下。”
裴谦开的是游戏公司，又不是修建公司，大师整天都是坐在办公室里吹着空调敲键盘，如何能够工伤致残。
但是下个周期呢？
“现在飞黄事情室已经步入正轨，我这边事情繁忙，就不再参与了吧。”
现在，让黄思博和朱小策走出温馨区，再去搞点新的创业项目，重新再来！
只是意味性地拿了一点点片酬，这点钱对裴总的支出来讲的确就是九牛一毛，但是裴总还是认当真真地帮我们完成了三季的拍摄，奉献了高程度的演技，这也是《裴总的平常》能火的首要启事啊！
裴谦悄悄拍了拍他的肩膀：“持续拍第四时，确切能够稳定地赚到钱。”
光幕上呈现了一行字：【与事情有关的毁伤方可视为工伤范围，医保外的部分答应全额报销。如严峻工伤致残，遵循法律规定补偿。】
这妥妥的算个工伤没题目吧？
这个周期，确切已经没法挽救了，裴谦想不到在法则内快速花光200多万的体例。
黄思博不由得有些小打动。
俗话说人多力量大，目前腾达有五十多名员工，每人发一万，那就能花出去五十万。
裴老是看我们刚起步，以是才来帮手的！
如果能把这些小弊端全都给算到工伤里，每小我花出去个几千块，不就又能花个二三十万了吗？
看到裴谦苦思冥想的模样，辛助理还觉得他是在担忧员工的安康题目。
“莫非你的胡想，就止步于此了吗？”
真是……无觉得报！
如许的话，起码两三个月内不会再拿赢利来烦我了吧……
他是俄然想到了新的费钱思路！
“感谢您的指导！”
黄思博刚走没多久，又传来了拍门声。
“另有别的事吗？”裴谦恨不得现在就把黄思博给打发走。
这都是给大师体检的不测收成啊！
“是胡想基金！”
嗯？小手术？
……
“好，放桌上吧。”
像鼠标手、腰肌劳损、腰椎间盘凸起、肠胃体系的题目……
裴谦顺手拿起一份陈述单翻看。
两个初创人各拿利润的10%，公司骨干拿10%，也就是说拿来给飞黄事情室员工做鼓励的钱，已经超越了母公司的分红了！
当老板可真难啊……
想到这里，裴谦摇了点头。
但他并不是担忧员工抱病影响事情。
“你的胡想，就只是拍一个短视频，达到百万的播放罢了吗？”
“哦，对了裴总。目前我们在考虑筹拍《裴总的平常》第四时了，您看……”
黄思博满怀但愿地分开了。
而现在，安排了每人3200的体检以后，裴谦又找到了一个新的费钱思路！