候选人很快到岗，名叫薛彦钊。和田枫、白日蓝等人一样，他身上也带有较着的孙系色采，成果导向、雷厉流行，相称的夺目强干，放到哪儿都能以一当十。他敏捷进入角色，在停止了详确的调查后，参考目前业内最早进的算法，构建数据模型，构成新的绩效考核和薪酬福利纲领。
田枫不愧是孙无虑的秘书，行事说话一脉相承，她淡淡表示：“质量圈”甚么的她不是很懂，但她从实际论证的角度解缆，感觉这份计划起不到应有感化。同时，还附上了本身的论证案例和调研陈述。
这是料想当中的成果。一方保全大局，再三哑忍，可另一方却穷追不舍，不依不饶，最后当然会遭受更激烈的反攻。
固然田枫是个门外汉，不懂薪酬考核，但架不住人家背景硬，万一孙无虑就是要任人唯亲，启用田枫，那即是要拿掉本身半条命。
大部分人都是懵懂的，他们风俗了自行战役，感觉那些只会开辟布会、大放厥词的市场职员没有半点鸟用，合作起来束手束脚，有不如无，只要申请推行用度的时候，才不得不拉下脸去找他们，平时是能离多远就多远。
韩思菁辩驳不了她翔实丰富的数据，只能把董雁南及薪酬考核线的统统主管、专员都调集到一起，参议新的思路。
上市前夕，不宜大动兵戈，可任其生长的话，又会一遍一遍昨日重现，之前是方亚熙、凌云峰，眨眼便能够是她白日蓝，谁说的准呢？
这份纲领冷傲了总裁室统统人，获得百分百的附和票，连韩思菁都不得不承认，他比本身及董雁南要专业很多，也用心很多。而薛彦钊也因为这个完美表态，实现了立即转正且转正即升职的不测之喜，雇用时承诺的薪酬考核经理，直接变成人力资本副总监。
但是，卖力履行的小专员们整天就是埋头苦干，底子没有才气参与这类高度的会商，几位主管也是术业有专攻，思路不敷广，提不出甚么扶植性定见，终究，这个令人头疼的承担，还得她和董雁南来背。
她叫来孟子涵，认当真真地把任务分摊下去，并表示，发卖部与市场部的并肩作战，是公司的大计谋，需求一丝不苟、不打扣头地果断贯彻。
薪酬福利与绩效考核是人力资本办理最首要的核心模块，是员工办理的命脉，以是，韩思菁一向抓得很紧，先是本身亲身卖力，厥后，又交给本身的亲信董雁南，毕竟核心停业不容别人介入。
她想对了，孙无虑的兵法的确读得不错。可她没想到的是，比起以攻为守，他更善于的是，釜底抽薪。 
他气炸了肺，一封邮件直告给海宁，还抄送给孙无虑、唐尧，其别人有样学样，发邮件的发邮件，打电话的打电话，气势汹汹地讨说法。
很快，烽火烧到了发卖部，启事源于唐尧在总裁室集会上提的一个需求。
而鼎新薪酬福利轨制，让核心骨干能够获得充分的回报以包管其稳定性，同时又不增加公司支出，便成为当务之急。就像白日蓝说的那样，总用度稳定，但窜改分派体例，让跑得快的马儿多吃点儿。