韩思菁一筹莫展，焦头烂额，最后，总裁室集会决定引进新奇血液，为韩总分忧。
韩思菁也重新到尾带着几百倍放大镜地查抄了十几遍，感觉确切没有一点题目了，才上交带领。不过，此次她没敢说开会决定，只是先发给各位总裁室成员，请他们先核阅，没有题目的话，再召开集会。
韩总，这几天我抽取了几个核心员工，做了一个摹拟绩效考核，感觉这个计划和之前的轨制比拟，只是换汤不换药，并没有根赋性的窜改，私觉得并不能达成绩效鼓励的结果，我感觉得从根子上想体例。当然，这只是我一个内行人的观点，请韩总不要见笑。
既停止反击，构成威慑，又要保持分寸，不能把对方逼得狗急跳墙，以便保持大要的平和安宁，中间的度实在不好把握。她感觉无虑又在走钢丝，并且，仿佛走钢丝本来就属于他分内的职责。
从兵法角度来讲，这和诸葛亮北伐一样，叫做以攻为守吧。她笑吟吟地想，阿虑的兵法读得也很好啊。
新官上任的薛彦钊带着风发意气，一步步分化目标，交叉考证，只为了把答卷做得更完美。他的顶头下属韩思菁，也终究有了危急认识，在天骄个人十年，安稳的人际干系和安定的身份职位让她变成温水里的青蛙，沉湎于温馨的温度而健忘睁眼看天下，好不轻易被迫展开，却发明豺狼已到门口。
肯定事情在可控范围内，她便也抱着看好戏的心态围观吃瓜，笑看商务挑衅惹事，用各种不登风雅之堂的小行动和市场部斗法。
市场部员工本来已经忙得精疲力竭，还被带领责备攻讦，个个委曲满腹，可又不得不打叠精力，装出十二分当真来对待那些奇葩需求，不管是支撑、相同调剂、采纳的态度都非常驯良，给足对方面子，以免再被方亚熙这类也不知真楞还是假楞的家伙捅上总裁室。
很快，烽火烧到了发卖部，启事源于唐尧在总裁室集会上提的一个需求。
海宁见群情澎湃，只得攻讦本身部属，让他们重视态度。
人力资本总监韩思菁接到指导思惟后，动员部下的薪酬经理董雁南，敏捷启开事情，加班加点地停止调研、评价。一个月后，鼎新计划构成，韩思菁在总裁室集会上做汇报，孙无虑听完后，用激光笔圈了几个数字，让她返来细心想一想。
市场部职员每天都在埋头措置这些堆积如山又难以落实的需求，再好的耐烦都被消磨殆尽，一开端采纳时，行规矩客气地列出详确来由，最后看得烦了，就直接采纳，懒得给任何定见。
海宁当即承诺。一来，品牌扶植本来就份属市场部事情内容，二来，能把本身的影响渗入到发卖部，何乐而不为呢？
韩思菁嘲笑，你当然是内行，不过打狗看仆人，看在孙总份上，临时不跟你计算。
固然田枫是个门外汉，不懂薪酬考核，但架不住人家背景硬，万一孙无虑就是要任人唯亲，启用田枫，那即是要拿掉本身半条命。
想到这里，她大汗涔涔，仓猝长篇大论地答复，从专业角度论证本身计划的公道性，并且用心从行业论文里挑了很多冷僻词插出来，就为了制造浏览难度，先声夺人。