韩思菁冷静看着他，长长一叹后，纤细的手覆到了他的手上：“说真的，现在如许没甚么不好。上市之前，他不敢变动高管，上市以后，曝在众目睽睽之下，他更不敢随便乱来，我们手里有股分，有还不错的职位，大能够结壮地活着，为甚么要去强求一些本来就不属于本身的东西呢？要真完整撕破脸，到时候骑虎难下，结果不堪假想。”
她大学刚毕业就结婚，也算过了几年甜美日子，但她血清里存在某种抗体，停滞卵子受孕，以是一向没法生养，并是以蒙受着丈夫日复一日的冷暴力，厥后他干脆直接养外室另立室。
大局为重，某几小我的得失不算甚么，如果现在的舍，能换来更多的得，那么这件事就应当去做。
唐尧点头：“你的感情不是一回事，但小白这小我没有变，有些鸟儿羽毛太标致，不该该被关在笼子里，让她去飞她才气实当代价，哪怕翱翔真的很累。”
孙无虑一笑不语，白日蓝被这句调侃弄得非常不美意义，赧然把话题转到事情上：“关于通用停业鼎新的事，我想到了一个计划，不晓得是否可行。现在的计划看起来的确是一剂猛药，也实在会伤害到很多人，但实在伤害的是那些考核不达标、本来就要调岗乃至劝退的人，对事迹好的员工而言，能获得的酬谢更多，生长空间更大。一旦让他们认识于己无益，那么态度就会从抵当变成支撑。以是，我想先把我统领的华北大区当作试点，让大师晓得鼎新的成果实在比预设的要好很多。”
紧跟着，她设立了末位淘汰制，让统统同级的都会主管、发卖代表分组合作，每组每月会淘汰一个事迹最差的，被淘汰的都会主管会升级为发卖代表，被淘汰的发卖代表则有一个月的缓冲期去学习糊口馆运营，通过考核则留下，不然直接辞退。
白日蓝微一苦笑，她内心也不好受，倒不是因为丁峰的出言不逊，而是这些被淘汰的人很多都和她在同一个停业线、都会同事过，有的乃至是她之前的部属，好歹有些情分在，他们的痛苦让她感觉本身在作歹，可站在公司态度上来看这又没错，员工为公司供应代价，公司付出员工酬谢，而当员工的代价低于酬谢时，那就真的只要被放弃这一条路。
唐尧一顿，笑道：“我支撑小白，这是目前最好的处理体例，没有之一。”
海宁笑道：“你动静倒是通达。”
省级经理们一开端还担忧是变相裁人，白日蓝又细心为他们讲授公海轨制、老带新轨制，处理了他们的后顾之忧，最后，有三个省级经理申请合作大区经理，其他两名表示想要直接转项目。
她把最有能够晋升赢利的主管们列了出来，并一一约谈，让他们提早晓得鼎新内容，明白鼎新实在于他们无益。主管们一开端不信，白日蓝便揭示了鼎新以后每小我辖区的增大，薪酬架构的窜改，直观的舆图和数字总算压服了他们，没有人会和好处过不去，他们在不知不觉间向着鼎新挨近。
她把五位省级经理调集到洛城开会，当场宣布这个决定，让成心向竞选大区经理的人报名，三个月比赛后，选出优胜者就任，失利者和其他没成心向竞选的人一起划归项目停业部。
孙无虑摸出来一看，是一枚某小众品牌的保险套，不由叫道：“前几天不给我，现在我买了，不需求了！”不由分辩给他塞了归去。