白日蓝了然于胸，毕竟她也是曾大半夜上楼撞老板、花大代价请参谋做PPT的人，王寒那点谨慎思瞒不过她的眼睛。但她还是感觉欣喜，欣喜她勇于拼搏、主动奋进的态度，以是，她情愿给机遇。
她把五位省级经理调集到洛城开会，当场宣布这个决定，让成心向竞选大区经理的人报名，三个月比赛后，选出优胜者就任，失利者和其他没成心向竞选的人一起划归项目停业部。
孙无虑一怔，这话有理，有些鸟儿志在浩渺苍穹，他们必定只属于天空。他很快就完成了自我开解，利落一笑：“不错，并且这件事真办成了的话，对她的职业生长而言，是一份庞大的本钱。”
紧跟着，她设立了末位淘汰制，让统统同级的都会主管、发卖代表分组合作，每组每月会淘汰一个事迹最差的，被淘汰的都会主管会升级为发卖代表，被淘汰的发卖代表则有一个月的缓冲期去学习糊口馆运营，通过考核则留下，不然直接辞退。
唐尧见那两人眉梢眼角的爱意藏都藏不住，忍不住敲敲桌子：“谈闲事就别眉来眼去的，重视影响。”
唐尧打断道：“我们发卖部不需求推行用度，有接待费就够了。”
丁峰怒道：“少在这里扯皋比拉大旗！鼎新鼎新，改你妈的革！你们这群小人就是当代的奸臣阉狗，没事就在老板面前妖言惑众，煽风燃烧，最后都是为了中饱私囊本身往上爬，你们这类人我见多了！”
此次的构和要艰巨很多，因为此次的四小我都是冒死想留在公司的，去插手培训就是他们抓在手里的最后一根稻草，现在稻草断了，但愿幻灭，每小我都不顾任何面子地撒泼打滚，胡搅蛮缠。
韩思菁淡淡笑道：“说句客观的，推行用度本来就该发卖部调剂，只是当年的老板照顾你。新老板要帮唐尧拿回这部分权力，也是人之常情。”
脾气最爆的丁峰宣称要去仲裁，上法庭，白日蓝把王文欣叫来，让她细心解释关于消弭条约的统统事件，得知公司会依法付出补偿金的时候，丁峰又换了角度，痛斥公司冷血残暴，不尽社会任务。
她一一面谈，细心安抚受挫的主管们，奉告他们三个月鼎新后，另有机遇参与比赛都会主管，拿回之前的职位。以后，又约谈被淘汰的发卖代表们，让他们在分开公司和插手糊口馆培训之间二选一，两种挑选各占一半摆布，但几近每小我脸上都苦大仇深，看向她的眼神充满歹意。
她把最有能够晋升赢利的主管们列了出来，并一一约谈，让他们提早晓得鼎新内容，明白鼎新实在于他们无益。主管们一开端不信，白日蓝便揭示了鼎新以后每小我辖区的增大，薪酬架构的窜改，直观的舆图和数字总算压服了他们，没有人会和好处过不去，他们在不知不觉间向着鼎新挨近。
孙无虑一笑不语，白日蓝被这句调侃弄得非常不美意义，赧然把话题转到事情上：“关于通用停业鼎新的事，我想到了一个计划，不晓得是否可行。现在的计划看起来的确是一剂猛药，也实在会伤害到很多人，但实在伤害的是那些考核不达标、本来就要调岗乃至劝退的人，对事迹好的员工而言，能获得的酬谢更多，生长空间更大。一旦让他们认识于己无益，那么态度就会从抵当变成支撑。以是，我想先把我统领的华北大区当作试点，让大师晓得鼎新的成果实在比预设的要好很多。”