首页 > 李嘉诚：我一生的理念 > 摆脱平庸管理，摆脱人才困境
厥后佛祖发明了这个题目，就把他们安排在同一座古刹中，由弥勒佛在前边卖力迎客，韦陀则在后边卖力办理账务。两小我合作明白，各尽其责，是以全部古刹香火畅旺，欣欣茂发。
清朝有一名闻名的军事家叫杨时斋。他以为虎帐中无不成用之人，并很长于把兵士放在合适的位置。耳聋的人，安排在本身身边做酒保，如答应以制止他偷听到军事奥妙而泄漏出去；哑巴能够派他去送信，如许即便他被仇敌抓住，除了函件会被搜去，仇敌也没法晓得更多的军情；腿脚有弊端的人，能够号令他去保护炮台，如许他就很难逃窜，能够长时候死守阵地；眼盲的人普通听觉都非常好，能够让他担当窥伺任务，在战前伏在阵前听敌军的动静。杨时斋的观点当然有夸大之嫌，但是也足以申明，在一些人眼中的弊端，或许在别的一些人眼中就会变成好处，前提是他要在合适的位置上才气阐扬感化。
回想起当初的艰苦，周千和说道：“当时，大师的薪酬都不高，才百来港纸(港元)高低，前提之艰苦，不是现在的青年仔可设想的。李先生跟我们一样埋头冒死做，大师都没甚么话说的。有人会讲，李先生是老板，他是为本身苦做，打工的就不是。话不成这么讲，李先生宁肯本身少得利，也要照顾大师的好处，把我们当自家人。”
这个故事说了然把最合适的人放在最合适的岗亭上的首要性，法国闻名企业家皮尔?卡丹曾经说：“用人上一加一不即是二，搞不好即是零。”如果在用人中组合不当，就会落空团体上风；安排得宜，才成最好配置。在这方面，李嘉诚以其洞明世事的目光，使老员工得以保存，新员工得以弥补，不但化解了“人才窘境”这个困难，并且将企业的生长推向一个新的高度，彰显出一个胜利企业家的大聪明。
对于如许虔诚的一批人，李嘉诚当然非常正视，但是当他的企业生长到必然范围时，他灵敏地认识到，本身的企业开端面对“人才窘境”了。建厂之初跟从着本身的这批人，文明程度遍及都很低，大多数人只要小学文明程度，如许的人天然难以担负技术办理职员。这也就导致工厂在技术办理方面职员上的奇缺。李嘉诚以为，这些曾和他一起出世入死打天下的元老固然经历丰富，但是他们的知识布局和专业程度已经达不到目前企业生长的要求，并且他们贫乏闯劲，风格易流于保守，如果本身仅靠如许一支步队来扩大生长，终究的成果无疑是死路一条。
对于一个办理者来讲，不但要能吸纳人才，还要长于用人。在一个企业中，有的人合适倾销，有的人适公道财，有的人合适办理，只要通过优化组合，把各种才气的人放在合适他们的泥土里，他们才气保存生长，阐扬出他们的最大能动力，从而与企业获得完美共赢。