首页 > 李嘉诚：我一生的理念 > 管理好自我才能管好员工
荀子曾说过：“官人守法，君子养源，源清则流清，源浊则流浊。”这句话的意义是，官吏要遵纪守法，君首要涵养本源(仁德)，泉源清澈，支流必定清澈，泉源浑浊，支流必然浑浊。就比如越王勾践爱好懦夫，以是越国的老百姓大多能在疆场上不怕捐躯、奋勇杀敌；楚灵王爱好腰细的宫女，楚国的好多女子为寻求瘦身而饿死。是以，做好自我办理是一名办理者让部属佩服、成大事的根基身分。
“既然你本身都不能遵循本身制定的轨制，又凭甚么要求员工遵循呢？不如你从明天开端定时上班，看看结果如何样。”
在一次酒宴上，他向朋友倾诉本身的忧?。朋友问他：“你早上能够九点之前到公司吗？”
有一次，李嘉诚和几名高层办理职员一起参议一件事情，因为事情比较毒手，过了一个小时仍然没有会商出成果。这时李嘉诚发明本身已经违背了规定，顿时宣布散会，并向大师报歉。因为事情没有处理，并且还比较告急，以是几名高管都劝说李嘉诚破一次例，坐下来持续开会，把事情处理掉。李嘉诚回绝了他们的要求。他说：“大师都是公司的高层职员，公司高低数千双眼睛都盯着我们看，我们要给员工做出一个好的表率。”
一个月后，这个老板镇静地奉告朋友，公司固然还偶尔有员工因为特别环境早退，但根基上都能做到定时上班了。
中国的企业遍及夸大的办理体例是“修己安人”，李嘉诚对于“修己”是非常认同的。在一次演讲中，李嘉诚曾说：“在我看来，要成为好的办理者，首要任务是自我办理。在窜改万千的天下中，发明本身是谁，体味本身要成为甚么模样，建立小我庄严。”李嘉诚以为一家企业具有如何本质的办理者，这家企业的员工就具有甚么本质。因为办理者的各种思惟会渗入到公司的每一个角落，不但会被部属们效仿，还会深切地影响到企业文明。
不管何时何地，李嘉诚都能做到言行分歧、以身作则，给员工们起到树模感化。固然李嘉诚是公司的董事会主席，位高权重，但是他和浅显员工一样，每天第一个到公司上班，放工后最后一个分开公司，分开前他会细心查抄公司的每一个处所，以防有些粗心的员工健忘封闭门窗。这类勤奋的态度让很多员工非常打动。他们以为如许一个白叟都还如此勤奋，那么他们这些年青人又有甚么来由怠惰呢？
李嘉诚给高层办理职员做过一个规定，那就是给部属开会的时候不要超越45分钟，一旦超越时候，就要立即停止集会，有甚么事情没有交代明白，暗里里去找员工说明白。这也就包管了办理层不会在集会上说一些鸡毛蒜皮的小事，而是每次开会都会起首把首要的事情说出来。