进入六月份，冯望舒仿佛活得更加闹心。
在压抑与凝重的氛围中，父子俩终究迎来了测验的日子。
听到“三定”的动静后，冯望舒有些悔怨本身客岁心血来潮买了屋子。如果没买屋子的话，他必然会压服崔小桃拿削发底为本身堵上一把的，毕竟支出的钱，用不了一年就能收回本钱。可惜这个天下上没有悔怨药可买，屋子买了，存款贷了，父亲看病还欠了一屁股的债，现在那里有钱去送礼呢？看来此次竞聘只能凭运气了，但愿主管竞聘的高层们能够一碗水端平，不要昧着知己裁判，只如果比真本领，不管是停业才气，还是办理才气，冯望舒感觉本身都是有气力与人一搏的。
冯望舒没有钱，这就必定了他在这个位置上只能盘桓不前。当然，值长这个位置也不是坚如盘石，在嘉信公司如许的企业，但凡是好的位置，就会有人觊觎。固然值长的薪水跟浅显员工比拟，也多拿不了几百块钱，但它大小算个干部，手里管着几十号人，撇开威风不说，事情也是很轻松的。为了保住值长的位置，冯望舒每年都要贡献两只猪后腿，一个是贡献给制盐分公司的经理，一个是贡献给庄来福副总经理。
六月十五日是崔小桃四十五周岁的生日，遵循嘉信盐化公司的规定，女工满四十五周岁就要劝其内退。内退，即内部退养，内退工人分开公司后，人为仍由嘉信公司发，一向发到员工正式办理退休手续的那一天为止。内退工人与在岗工人的辨别是，福利报酬不异，人为按其在岗时的百分之七十计发，这也表现了多劳多得少劳少得的原则。如果崔小桃在四十五周岁就内退的话，按在职人为的百分之七十测算，每年起码要少支出一万块钱。一万块钱一年，对于有钱人来讲，或许算不了甚么，但是对于在乡村土生土长的崔小桃来讲，绝对是一个天文数字。一年一万，到了正式退休另有十年时候，加起来就是十万，跟着社会的生长，每年的人为还将递增，她想到时候或许还不止这个数字。
分公司的正、副经理听了不敢怠慢，因为分公司每个月的绩效考核人为，把握在构造各部分头头的笔下，到时候这些头头们眼一瞪，牙一咬，大笔一挥，把制盐分公司的绩效考核这一块分数打低了，制盐分公司的绩效人为就会比兄弟单位低，绩效人为低了，部下的员工们支出就会减少，他们不免要骂本身的带领无能，这是分公司的带领们不肯意看到的。是以，制盐分公司的大小带领除了在姚部长面前唯唯诺诺以外，所能做的只要敏捷整改。
厥后，庄来福从制盐分公司副经理升到股分公司做副总，还时不时的打电话给冯望舒，夸他送的猪后腿肉好吃。说者故意，听者成心，冯望舒就恨本技艺中没钱，或者说是恨本身在家中没权。如果冯望舒手中有钱的话，他必然会狠狠砸上一笔，因为以庄来福的才气，把他往上汲引汲引是完整没有题目的。其实在没买屋子之前，冯望舒的家里也是有着几万块钱积储的，但是崔小桃不肯意交把他去送礼，女人忒吝啬，眼睛里只要钱，她惊骇冯望舒将钱送了人以后，会肉包子打狗。