“只如果拿年薪的官，我无所谓！”胡尔利答复。
“落魄之人，还能有甚么筹算？”冯望舒苦涩一笑，答复。
“构造竞聘完了，这个我晓得！但是各二级单位不是才方才开端么？”胡尔利问。
“竞聘是没有开端，但是人选已经内定了。”庄来福答复。
新上任的值长胡尔利可谓是人如其名，他在公司里有多少个名头，此中一个外号叫“狐二狸”。狐狸在人们的印象中，是奸刁的代名词，狐二狸，意即具有两只狐狸的聪明，一听就晓得是滑头当中的滑头了。在对于冯望舒该如何称呼的这个题目上，胡尔利是颠末沉思熟虑的，他没有称呼冯望舒为老值长，晓得如许的称呼轻易刺伤冯望舒的自负心，因为称呼他报酬老值长，明显是把本身当作新值长了，固然这是不争的究竟，但这不是拿刀子往冯望舒的心口上扎么？他也没有称呼冯望舒为老冯，因为晓得冯望舒的春秋跟本身相差无几，本身如许一叫，一下子就把冯望舒喊老了，冯望舒的内心必定也不会好受。
停业才气和办理才气确切是胡尔利的软肋。这一点，在竞聘制盐分公司值长位置的时候，他就当真考虑过，终究，权力的欲望和款项的欲望诱使着他破釜沉舟。诱使胡尔利破釜沉舟的来由很简朴，他是如许思虑的：在嘉信盐化公司，能有几位带领是真正的熟谙本身所统领的停业？又有几位带领能够称得上是真材实料的带领？实际证明，内行带领熟行，一样能够把事情干得很好。
有了寻求长进的人生打算，就要尽快的付诸行动。胡尔利内心清楚，想在构造里谋个位置看来已经晚了，生米做成了熟饭轻易，熟饭复原成生米不太能够，因为构造的竞聘已近序幕，统统的职位都已经有了肯定的人选，总不能让带领颠覆既成的究竟，把登上位置的人拉上马来再竞聘一次吧？如许的设法明显很不实际，也很荒诞。
冯望舒低头不语。
“既然你是这个态度，那我就代表制盐分公司的带领班子，谈一谈公司的设法吧！”宋书记清了清嗓子，拿腔捏调的说道：“分公司带领的意义呢，是但愿你能留在制盐主控这个岗亭上！之以是有这个设法，首要基于两个方面的考虑，第一，这个岗亭比拟较制盐分公司的别的岗亭来讲，劳动强度是最低的，你为制盐分公司立下过汗马功绩，公司带领没有来由把你安排到别的艰苦的岗亭上去，这不但是我本人的意义，也是分公司带领个人的意义，能够算作是对老同道的一点关爱和赔偿吧！第二呢，即将代替你的胡尔利值长是从构造下来的，他这小我呢，你是晓得的，一没有基层办理经历，二没有专业技术特长，而值长这个位置比不得别的，它既要求当事者具有措置突发事件的才气，也要求当事者必须把握制盐工艺各个环节的全数技术，是以，在此后的事情中，公司还需求你对他多帮忙，多搀扶。”
“又说气话了不是！又说气话了不是！”宋书记拍了拍冯望舒的肩膀，用褒赞的语气说道：“在制盐分公司，谁不晓得你冯望舒是最有两把刷子的！”
在嘉信盐化公司，效益最大化是企业始终寻求的目标，这一点，在人事轨制的操纵上也不例外。当鼎新成为一种藉口，当权者便多了充足的舞弊空间，嘉信盐化公司从建立之初，一向在践行着这类干部能上能下的用人轨制，并且宣称这类鼎新能够给更多的人缔造胡想的舞台。究竟上是，员工升职晋迁靠的不再是本人的学历和才气，靠的美满是人力和财力，谁的人脉干系好，谁能够把本身兜里的钱送出去，谁就会获得本身寻求的宝座。因而，铁打的职位流水的官，“带领”一词，在嘉信盐化公司就像农夫在郊野里收割的庄稼普通，一年半载，便能收成一茬。