“没事。”萧绡拍拍身边的坐位，表示她过来坐。
“萧绡，你没事吧？”秦亚楠一脸体贴肠跑过来，皱眉看着萧绡。
“客气甚么，”秦亚楠有些不美意义，撞了撞萧绡的肩膀，“咱俩是同窗，我不帮你还能帮谁呀？你对设想的把控感比我强，固然偶然候我有点妒忌你，但是大是大非上我必定不会害你的！你如果走了，我在这个公司就伶仃无援了。”
显而易见，奖金的题目本源就出在方向钱填的那份表格上，跟总监没有半毛钱干系。
“上层评比是有个系数题目，但上层系数是影响到全部部分的，奖金我们都有，你没有，那申明你的根本分就特别低。”秦亚楠忿忿地说。
季度陈述还没下来，小张就给她发了四月的月销量和比来一个礼拜的销量。萧绡用笔将本身设想的打扮代号圈出来，看着那长长的柱状图，表情庞大。
这半年来方向钱到处针对萧绡，让她受了很多窝囊气，梁靖瑶一向劝她不要怂直接上，死要面子的萧绡却老是临阵逃脱。
听到闺蜜最后这句总结，萧绡差点憋不住笑。自从前次她跟梁靖瑶说了秦亚楠抢功的事，这家伙就开端过后诸葛亮，找出了大学期间秦亚楠的各种事件来论证她不是个好东西。
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顶层集会室，总监罗誉正在汇报这一次的轨制鼎新。
“那可说定了，我要吃超等贵的大螃蟹！”秦亚楠比划了一个大大的圆。
“别觉得你有点小权力就多了不起, 老子不平侍了！”萧绡把水杯狠狠地磕在桌子上, 顺道拉过一把椅子横在路中间, 拿着陈述书回身就走。
“人道化的评价，能够全方位考核员工的绩效，最体味员工的必定是他们的直部属属，连络员工互评调查表，能够包管成果的实在有效。”罗誉安闲不迫地讲授着，这是他去美国学习学来的先进轨制，必然能给他晋升副总之位打下坚固的根本。
“我刚才调了一件大事，”萧绡好像一只克服的小公鸡, 忍不住挺了挺胸，“拿水泼了方向钱一脸！”
小张赶紧摆手，表示今后想要甚么数据，直接发邮件给他就行，能给的他都会给。
“行吧，你谨慎着点阿谁小婊砸，上学的时候我就感觉她不是好人。”梁靖瑶小声说了一句，挂了电话。
“合分歧适，看看下半年员工的事情热忱就晓得了。”罗誉毫不逞强地辩驳归去。
“好好好，感谢你啊。”萧绡朴拙地向小张伸谢。
“甚么事？”小张没有推让，也没有立马答允。
这话说得实在，绝对是有几分真情在内里的，萧绡抱了抱秦亚楠，“等这事处理了，我请你用饭。”
“是‘大江’，他们公司比较渣滓，水军都是这类带数字的僵尸号，”夏炎把手机拿过来，目测了数量，嘴角勾起一抹讽刺的弧度，“看来你的对家也没甚么钱，这一单做下来不超越两千块。”
全部设想室温馨得可骇，统统人都如同被施了定身术一样, 半张着嘴呆呆地看着这一幕。
“总裁，”门外的秘书出去，在总裁周泰然耳边低声说了一句，“萧设想师必然要出去，说有很首要的事，我拦不住。”实在萧绡的原话是，不让她进，她就踹门了。