“我想要一份春夏装的发卖数据。”萧绡抿唇，来公司两年，她一向循规蹈矩，没敢越权跟别的部分要过任何质料，这会儿免不了有些忐忑。
“大不了辞职呗。”萧绡不甚在乎地说，此次是完整闹僵了，如果方向钱不走，她在这个部分也待不下去了，独一的体例只要辞职。
这个新轨制，全称叫做员工评价考核轨制，跟奖金挂钩，没有越级评价，那份表格就代表了统统。评价内容包含相同、事迹、创新、学习、带领等等几个方面，他们填的那小我缘调查表只是部分带领用来参考相同那一项的，总成绩还是方向钱说了算。
“我有小道动静。”秦亚楠动动眉毛，忍不住有些对劲，便给她详细讲了一下新轨制。
“以往我们只以事迹来评定，这就与绩效奖反复了，我以为半年奖更应当重视员工的综合本质，包含相同才气、创新才气等等。”罗誉堪堪而谈，坐位上的别的两名总监神采却不大好。
“人道化的评价，能够全方位考核员工的绩效，最体味员工的必定是他们的直部属属，连络员工互评调查表，能够包管成果的实在有效。”罗誉安闲不迫地讲授着，这是他去美国学习学来的先进轨制，必然能给他晋升副总之位打下坚固的根本。
顶层集会室，总监罗誉正在汇报这一次的轨制鼎新。
显而易见，奖金的题目本源就出在方向钱填的那份表格上，跟总监没有半毛钱干系。
九套衣服，有五套都是脱销款，就连阿谁评价卑劣的连身裤，成绩也名列前茅，她的事迹是女装裁缝部当之无愧的第一名！
秦亚楠皱起眉头，摆布看了看，拍了萧绡一巴掌，“你可别犯傻，ly但是天下最好的设想公司，凭甚么为了这么个老女人就辞职啊，要走也该是她走。”
这半年来方向钱到处针对萧绡，让她受了很多窝囊气，梁靖瑶一向劝她不要怂直接上，死要面子的萧绡却老是临阵逃脱。
“行吧，你谨慎着点阿谁小婊砸，上学的时候我就感觉她不是好人。”梁靖瑶小声说了一句，挂了电话。
“我受够了！现在甚么都不首要，老子的身材最首要，爽是第一名的！现在想想，如果早这么干，我也不至于气出病来，”萧绡看到从公司大门走出来的秦亚楠，眸色微暗，“秦亚楠出来找我了，转头再跟你说。”
首席设想师艾德琳与艺术指导林思远，对这些公司办理并不感兴趣，两人坐在总裁中间，翻看着这一季时装周的照片，完整没有感遭到总监们之间满盈的硝烟。
“没事。”萧绡拍拍身边的坐位，表示她过来坐。
“是‘大江’，他们公司比较渣滓，水军都是这类带数字的僵尸号，”夏炎把手机拿过来，目测了数量，嘴角勾起一抹讽刺的弧度，“看来你的对家也没甚么钱，这一单做下来不超越两千块。”
“别觉得你有点小权力就多了不起, 老子不平侍了！”萧绡把水杯狠狠地磕在桌子上, 顺道拉过一把椅子横在路中间, 拿着陈述书回身就走。
ly楼下的草坪上有外型新奇的木椅, 萧绡找了块树荫坐下，给梁靖瑶打了个电话。