不过，符有地的事情透暴露了他很多没有想到的题目：劳工们没有一个来揭露符有地题目，而是敢怒不敢言，直到最后忍无可忍才一齐大发作，来了一其中国式的结局。看来，本身的俘虏办理政策，也有欠安妥的处所。
邬德的这个办法就是要看看这些队长有多少驭人之术。这个办法会减轻合作的狠恶性，如果没有拉拢民气，公道办理的本领，仅仅靠棍子、饿饭之类暴力体例来迫使劳工卖力事情的队长只能一时达到目标，时候长了就不可了。并且被压迫的劳工也看到了反制队长的手腕――只要他们磨洋工，连着四个七天，高高在上的队长就会垮台。两边必必要达成均衡，才气有效的合作。
我太侧重搞内部冲突了，邬德有点烦恼的敲着本身的额头，只想着让他们能相互不连合，不能连合起来抵挡。没想到搞出来的牢头狱霸实际上也周到的节制了部下的人。即便他安插在内里表示情愿入伙的人，也因为惊骇而没有给他供应任何告发的质料。幸亏符有地只是个小财迷，不然真藏起了东西俄然暴动起来，恐怕就会出职员伤亡了。人和人之间的相互管束底子没能实现。
第四十七节 用工轨制（一）
叶雨铭因为养过兔子和家禽，被南海指派办理小植物。兔子因为数量还是少，临时不搭专门的笼舍，只在院子里搭建了一个三层的兔楼。不过在照顾兔子的时候发明兔子精力不振，也不如何吃东西，不会是病了吧？成果在到农业技术图书馆的农业质料里发明这么一段话：“家兔的抗病力较差，在潮湿不洁的环境中，轻易罹蔓疾病而致成莫大丧失，尤以幼兔为甚。以是应遵守枯燥洁净的办理原则，打算笼舍和环境应重视枯燥洁净，并实施卫生防疫办理。别的，兔较为耐寒而不耐热，当气温超越30c时，成年兔就减食或废食，母兔轻易流产、减奶或不给仔兔喂奶等，还会引发疾病风行。故在酷热期间，应重视防暑降温。”
王田比较诚恳，他固然本身也多吃多占些好处，但是并不逼迫部下人，干活的时候本身带头卖力，大师感觉别人好，但是有人就不免偷起懒来，王田开端老是窝窝囊囊的不肯多管，等厥后发觉本身的劳动目标渐渐低下去了，才发了急打人。比及目标上去了，他又开端反复这个循环。
颠末一个多月的磨合，邬德的劳工队已经很有效力了。他操纵相互之间有冲突的五小我作队长，成心的鼓励他们之间的合作，这类头头之间的小我恩仇比甚么打单都好使，每个队长都卖力的差遣部下尽力的干活。唯恐掉在合作敌手的前面。
潮湿？闷热？兔子？那我们上海南岛带甚么兔子啊！竟然另有一对是长毛兔！没体例，找个阴凉通风的处所吧。这个兔楼固然号称是在果树上面，但是现在这果树还是一株幼苗。他只好又把兔笼移了出来，放到一间空屋子里，还时不时的在四周洒水降温。兔子的饲料题目吴南海是概不卖力了，幸亏他养过兔子，给兔子打草的经历是有的，收了蔬菜今后，炊事办的菜皮之类也能够给兔子吃。对了，等南海的地瓜收了，能够大量的汇集地瓜藤喂兔子――别看这写家伙现在委靡不振，一旦抖擞起来滋长力是非常惊人的。