除此以外，麦肯锡的口试还会采纳案例测试的体例，考官通过案例测试体味招聘者在面对庞大题目时的反应以及措置体例。案例凡是会挑选麦肯锡实际案例的翻版，或是其他一些意想不到的奇特题目，取材范围非常遍及，这更能磨练招聘者的临场反应和抗压才气。劈面对案例和题目时，那些抗压才气弱的招聘者或许会不知所措，大脑一片空缺；而抗压才气强的招聘者常常能够保持平和的心态，有层次地思虑题目，并且阐扬出本身原有的气力，或是超凡阐扬，顺利地解答出题目。
因而，招聘者又试着从其他角度思虑题目，他想到能够从财务的角度来阐发，考官必定了这类思路，但提示说能够试着用波特五力模型来阐发题目（波特五力模型是由哈佛大学迈克尔・波特传授提出来的，它以为，行业中存在着五种对合作范围和合作程度起决定性感化的力量，它们别离是：进入壁垒、替代品威胁、买方议价才气、卖方议价才气以及现存合作者之间的合作。财产吸引力受这五种力量的综合影响，是以，波特五力模型是企业制定合作计谋经常常利用的计谋阐发东西）。
除此以外，考官另有能够提出以下这些刻薄的题目：“你能说一说你有过哪些失利的职业经历吗？”