徐青看着他们兴高采烈的模样，他的表情也非常镇静。
th个人是因为背靠徐青，不是摩托罗拉他们想打压就能打压的。
future个人，目前环球最大的互联网公司，只要了几年的时候生长起来。
这几小我也不是徐青主动调的，徐青只主动调了丹宁和索菲娅去th个人。
徐青底子不晓得他们的设法，如果晓得，只能感到无语。
丹宁是th个人的总裁，他卖力雇用的办理职员更多，级别也更高。
没有像样的产品天然得不到正视，就如许恶性循环。
晓得了也不会太在乎，因为这是必定的事情。
如果th个人成为手机行业的大佬，那么摩托罗拉他们的手机份额，将会不成制止的减少。
现在th个人要进动手机行业，摩托罗拉，诺基亚他们如何能够不惊骇。
中午的时候，徐青和丹宁以及th个人几个高管吃了个午餐。
除了研发区的办理职员会占多一点嘉奖，浅显研发职员起码也能获得10万美圆的嘉奖。
之前的光荣个人，也是游戏行业的大佬之一。
徐青按例给条记本电脑研发区的人，颁发了简短的发言，并给他们承诺，只要他们能提早完成研发事情，嘉奖就会更加丰富。
但徐青之前在各行业的战绩非常显赫，摩托罗拉他们担忧th个人，也会和徐青的其他公司一样，只用几年的时候就成为行业大佬。
th个人的手机都还没见影，就这么怕了，如何会这么怂。
徐青之以是用这类节制手腕，因为他是各公司最大的股东，能够说绝大多数公司的股东就只要徐青一小我。
这完整没需求，各个公司都是他的，他插不插都无所谓。
th个人徐青来得比较少，除了丹宁徐青比较熟谙，其他几个高管徐青不太熟谙。
条记本电脑研发区的人有上百个，徐青承诺给他们2000万美圆的嘉奖。
归正他就是钱多。
据卖力人先容，这些半成品电脑，都是th个人第一款条记本电脑的尝试机型。
th个人剩下的其他办理职员，徐青交给丹宁和索菲娅各自大责。
现在跟徐青一起用饭的几个高管，就是丹宁从公司内部调畴昔的。
不能做出让徐青对劲的解释，徐青会给出呼应的奖惩，乃至是辞退。
徐青的应对战略就是兵来将挡水来土掩，谁怕谁呢。
他们也都是从公司内部调到th个人，比拟较他们本来的职位，能够说是升职了。
谁不但愿自家公司的市场份额越大越好，th个人要分市场份额，就是动了他们的奶酪。
当然，如果超额完成，也会给呼应的嘉奖。
等他们全数实验完成后，这些半成品条记本电脑会整分解一个完成品。