电话里谨慎翼翼答复对方不具名时，总经理大叔直接吼着喊她“滚蛋”！
“效力也太低了吧？看看别人，再看看你！做的甚么鬼东西！”
那天只是浅显的一个事情日，玫玫蜜斯接到雭拿给本身去找董事长具名的文件，要求两个小时内送达并且返回，另有一个首要集会现场需求安插。
以下是一些比较典范的功课：
1、压力源（stressor），在特定情境或刺激或具有伤害或威胁小我的潜伏身分；
“这个月要统计统统离职职员过往经历和参与项目，你感觉这么早放工行吗？”
而这时，绿毛不晓得从哪冒了出来，走到玫玫蜜斯身边说了甚么，然后招手打了辆出租车分开。
第1、是雭扮演的本来直属带领的角色狂躁、易怒和甩锅，且与卖力项目标绿毛水火不容。
董事长老头指着玫玫蜜斯一顿臭骂，问她知不晓得甚么叫做“公司法人”！
第2、变熊大叔的总经理子虚、伪善以及睚眦必报的伪君子兼职场性骚扰。
平常浅显场景：雭会给潘印玫下达一项开放式指令，在其完成后点评及挑刺，以某种达不到要求的来由让其重做或返工。
通过依靠感制造发急和焦炙，激起危急感，从而心甘甘心被服从摆布。
变熊大叔从包厢赠送的爆米花桶里抓了一把撒了出去，随便说道，“玫玫蜜斯。”
“就你这类程度，哪个公司会要你？在我们这里就满足吧！”
也会对其小我的面貌、穿戴、言谈举止时不时锋利点评和讽刺，这也是培植职场女性最快速和行之有效的手腕之一。
终究成果也和设想时的一样：
美化压榨，使其产生惭愧感，进而节制。
与此同时洗脑也随之停止，包含不限于公司将来远景、失业糟糕环境、经济委靡下滑等等悲观负面。
第3、董事长老头横加干预公司运营，妄加身份与大叔的总经理相互进犯。
“叫你多做事，是因为看重你，能者多劳！”
非常钟后，有人从桥上跳了下去，尸首第二天下午在河下流十五千米处的浅滩才被发明。
设置极度目标，号令、打单和权力碾压，完成一个底子达不到的目标，踩踏自傲。
潘印玫以高于市道上20%的薪资程度入职，首要职责是公司平常行政事情以及人事雇用事情。
构建压力需求三步庞大的身心打仗与承担过程：
玫玫蜜斯姐处于这类真空环境两个月，60天里除了第一天外别的时候无时无刻不感遭到堵塞，如同溺水者会有一种被水草束缚的错觉。
因而一场职场PUA有针对性地拉开序幕。