因而一场职场PUA有针对性地拉开序幕。
潘印玫以高于市道上20%的薪资程度入职，首要职责是公司平常行政事情以及人事雇用事情。
也会对其小我的面貌、穿戴、言谈举止时不时锋利点评和讽刺，这也是培植职场女性最快速和行之有效的手腕之一。
构建压力需求三步庞大的身心打仗与承担过程：
1、压力源（stressor），在特定情境或刺激或具有伤害或威胁小我的潜伏身分；
通过雭倒扣的手机听得清在场三人完整对话的姜芋，现在神采冷峻起来。
绿毛顿时会心，“你是说我们这回也是按第二个轻生者一样的操纵？”
如许的文件哪怕是递送的人都会招来无妄之灾，而大叔又把电话直接打到手机上，要求玫玫蜜斯务必“看着他签完字！”
美化压榨，使其产生惭愧感，进而节制。
而雭卖力公司统统后勤保障，包含人事、行政、财务、采购、库管以及注册部分。
终究成果也和设想时的一样：
绿毛是研发团队的项目卖力人。
变熊大叔是办理全部公司团队的总经理。
董事长老头指着玫玫蜜斯一顿臭骂，问她知不晓得甚么叫做“公司法人”！
四种场景轮番上演，此中还不包含严格的轨制和必须996的考勤，而其所谓的事情更像是随便安排的多骨米若牌般无稽和毫偶然义，但又能够随时推倒重来。
“叫你多做事，是因为看重你，能者多劳！”
第1、是雭扮演的本来直属带领的角色狂躁、易怒和甩锅，且与卖力项目标绿毛水火不容。
……
不管做得好还是坏，对应的都是不对劲，通过否定来达到精力抨击，乃至进犯品德，态度和才气，产生自我思疑。
第3、董事长老头横加干预公司运营，妄加身份与大叔的总经理相互进犯。
玫玫蜜斯出了公司才发明，文件里记录的内容是一项董事长和总经理一向有冲突的股东会决定，如果董事长具名则意味着公司今后统统权力都旁落总经理之手。
高端版的场景：大叔的职场骚扰，说话、行动，行动，比如插手一些饭局要求陪酒，当着客户面前或明或暗表示出的掌控，无人时直白赤裸地挑逗。
而因为超时集会现场未安插，雭表示得非常愤恚，“如果公司丧失首要客户，你别想再有转正的机遇”！
变熊大叔从包厢赠送的爆米花桶里抓了一把撒了出去，随便说道，“玫玫蜜斯。”
“玫玫蜜斯”是接到第二个红信封里的目标，时候倒回在一年前，也是完成比较顺利的一次，前后只用了不到两个月时候。
与此同时洗脑也随之停止，包含不限于公司将来远景、失业糟糕环境、经济委靡下滑等等悲观负面。