“没干系，照实说，你就站在一个员工的角度，说说行政部分事情有哪些做得不好的处所，有甚么整改建议，都能够说说看。”刘红看了一下邮箱，有个告急邮件要回。“给你三分钟时候思虑，我先回个邮件。”
“挺好哇，你先去忙吧。”
“太好了，莫菲，如许的话，就相称于我们对外就同一了形象。不错不错。”刘红喜好如许沉稳而又长于思虑题目的女孩子，能指出痛点，又能提出处理体例，真的是难能宝贵。
“部分已经将每小我的事情内容也都作了细分，我们每小我卖力的事项和事情内容都不大一样，但还是有很多事情是类似的，能够将事情内容附近两位同事结成一组，分别红A角和B角。A角就是首要卖力本身分内的事情，B角则是卖力同组同事的事情。如果2小我都在，AB角两人各自完成本身的事情便可；如果2小我中有一人告假了，就由另一小我担起当日两小我的事情事件。”
“第二，我们部分统统人都风俗将本身的事情都记录日报，也会将第二天的事情打算列好。”
“嗯，这的确是行政部分的良好传统。”刘经理点头道。
“如许做有甚么好处吗？”刘经理问。
听完汇报以后，刘经理如有所思的点了点头，问道：“莫菲，你对现在的行政部分事情有甚么观点？”
莫菲愣了一下，不太了解刘经理为何会这么发问。
“哦？邮箱利用有甚么题目？”
“想好了吗？”刘经理问。
“这孩子能不能震住那些老油条呢？”刘红也有些微微担忧，人事部调职函再过一个礼拜就要公开了，下个月1号她就要去综合部任职了。刘红俄然作了一个决定，翻开邮箱，给行政部全部员工发了两封邮件，一封是莫菲刚提的那三点改进建议，另一封是升莫菲为行政部代职经理，从明日起行政部事情首要由莫菲卖力，而刘红，将作为莫菲的带教经理，手把手的教她如何做。在教的同时，刘红也会将手上统统的事情都交代给莫菲。
莫菲有些头疼了，行政部在刘红的带领下，统统井然有序，这是一个事情才气很强的个人。对于部分事情，她固然早就有很多设法，但一贯不喜获咎人的莫菲向来不好开口说那里不好，只是本身将事情清算得很细心，每天事情结束后，还会本身思虑一下那里需求改进，以是莫菲连月报总结也都用心去做得最好。现在刘经理给了她的开口折机遇，她也很想将积在内心很多建议都说出来。
“这时候就由您出马了，指派第三人来帮手措置了。再说了，部分告假的员工并未几，我们部分的员工都很敬业，就是告假了，也都暗里里加班完成了本身的事情。并且需求AB角措置的事情也只是很告急的事件，事情量并不大。”莫菲笑着看向刘经理。
刘红细细想了每一个员工的事情表示，莫菲最勤奋，这孩子每天老是第一个到公司的，她会把统统人的工位都擦一遍。同时她也是最晚分完工位的，正如她提到的事情完成环境，她本身会鄙人班后全数梳理一遍，看看哪些没有做好。在刘红看来，她做统统的事情，都是尽了十二分力量去做。没有人比莫菲更合适做这个交班人，独一美中不敷的，就是莫菲太年青了，公司比她资深的员工，一抓一大把。