再说第二点，预付款。这个前提在赵红兵看来，实在也不是太大的题目，他前几天已经和林总通过电话，拆借资金的事已经有了端倪；再说他本来就是要囤货等候年后大涨价，并不焦急脱手，是以垫付五金厂一部分资金，让他们能付出工野生资，采办原质料，开足马力为本身大量出产，是他求之不得的事。
这一次约会，能够说只胜利了一半，赵红兵过后总结经验，获得两个深切经历：第一，别感觉有了点钱就得瑟，想谈情还得循序渐进；第二，女人果断起来力量可真大，那些硬上的能人估计都有点技术活。
此次构和能如此顺利，天然也有侯厂长的功绩。一方面他已经在厂带领班子中做了事情，几名厂带领都是偏向与鹏程公司合作的，就看他们前提是不是过分度；另一方面，他挑选的三名工人代表也是那种诚恳巴交没甚么太多活泛心机的人，这些工人想不到更庞大的东西，他们只看哪个合作方能给厂子带来更多条约，更多销量，如许的话无疑赵老板这里最有气力。
那一夜厥后产生的事很有点啼笑皆非，在浪漫的月光下，赵红兵剖明胜利了，但是紧接着他就挨了一个耳光。
以是，第一点，签订长约，反而是赵红兵等候的，不过他利用了欲擒故纵的战术，如答应以增加己方的构和筹马，也能在详细订立耐久条约的时候范围时，有还价还价的余地。
在路小雅这里没尝到荤，赵红兵决定先缓缓，宿世他经商时爱研讨当代兵法，三十六计中的欲擒故纵这一招非常喜好，这一招很少能达到立即结果，首要目标是让对方胡思乱想，打乱对方的节拍，然后本身在沉着当中再找寻机遇反击，起到事半功倍的结果。
成果出人料想，他的打击几近没有碰到多少有效抵当，在鹏程公司情愿就前两条做出让步的前提下，五金厂上至厂带领下至工人代表，无不欣喜雀跃，主动提出能够就代价题目做进一步筹议。
但是国企分歧，国企的首要目标是稳定以及赡养职工，只要能达到这两点，就做出了政绩，带领就是好带领，受工人恋慕，受下级赏识，今后官运亨通不是题目。
在赵红兵看来，这个长约能够订，但不能订立太长，一等这两年黄金期间一过，海内的局面就会变成供大于求，变成了买方市场，到时候就得摆脱五金厂的束缚。
有了这个表态，前面的事就好说了。
这一次构和，侯厂长为了显现至公忘我，工厂这边的与会职员还插手了工人代表。
是以，工人是非常欢迎有气力的老板与五金厂合作的，能大量销货、越有气力越好。
侯厂长是个谨慎的人，在构和之前他本身有两套计划，如果鹏程公司不提出过分前提，情愿在争论点上做一些让步，那么他能够顺势以此为启事，压服其别人投李报桃，对鹏程公司做出恰当让步。
赵红兵措不及防挨了一巴掌，捂着脸颊半天没反应过来，小雅反而心疼了，主动上前抚摩他的脸，问疼不疼，赵红兵不愧是脸皮贼厚的老司机，趁机又把女孩抱在怀里，嬉皮笑容说疼死了，快帮我揉揉。
这就是侯厂长的心声。
对于这一点，赵红兵并不是非争不成，他之以是一开端便表示激烈反对态度，只是一种构和的技能。
除此以外，另有质量、出库、运输方面的商定，五金厂的带领并不是很正视这些藐小的处所，以为风雅向签订就没有题目。不过赵红兵并不如许想，他和国企打过无数次交道，深知这些单位是典范的朝令夕改，非常操蛋，如果不在条约细节上把好关，哪一天换个带领，随便在条约中找点缝隙，就能毁约或给鹏程制造大费事，是以他决定一开端便要根绝如许的隐患。