首页 > 千万富豪：我在夜场打工的日子 > 786、提成之争
这一场培训课高低来，一帮停业的精力状况较着跟之前不一样了，他们之前根基上都是带着情感上班的，感觉公司给的人为不高，事情又很辛苦，每天都在内里跑――实在停业们的事情没那么辛苦，他们也就是偶尔会加班，很多时候，忙完了就回住处睡觉去了，但是人都是巴望一天二十四小时玩，数钱数到手抽筋的，以是，他们感觉本身支出的挺多，这是人之常情。因为人都只会记得本身的支出，而不会记得别人对本身的好。
老板汲惹人，那也是要找个勤奋懂事的，汲引如许的人能给公司做个好表率，让大师都好好干活，给老板多赢利，人家开公司是养一帮大爷的吗？做慈悲也不是这么搞的。
不管张义仁如何跟她解释，如何跟她谈计谋高度，她都不肯，她感觉本身费钱养着一帮停业，给他们提成已经不错了，他们这些人又没多做甚么事情，一箱饮料五毛钱提成已经很多了，公司现在还那么困难，凭甚么给他们发那么高的人为？
张义仁真的是无法了。
张义仁在一开端就假想过，此次推行对产品的销量会有一个很大的晋升，因为他在停止调查和统计的时候发明，公司之前的那种运营形式，根基上就属于放羊式的天然发卖，停业们美满是一群无头苍蝇普通，到处乱闯，底子就没有章法，他感觉只要遵循他所做的计划，停业们在终端停止产品和海报揭示，对产品销量必然会有一个很大的晋升感化，他感觉销量的增加幅度大抵味有百分之一二十的增幅。
张义仁现在给公司制定的推行线路就是如许的，因为是小的不着名品牌，公司也没甚么钱做大型的告白，那就只能在终端停止海报揭示，把海报做的清爽天然，标致一些――这是奶成品饮料的业内标准海报，大草原，奶牛，清爽的氛围和阳光，在消耗者感知里，这就必然是好牛奶。
张义仁内心明白，这些年青的停业们，你如果跟他这么讲事理，他们必定是不肯意听的，以是，就只能讲究战略。既然公司的发卖有提成，那就偷换一下观点，让他们感觉是在给本身赢利――究竟上这也是说得通的，你卖力地区的发卖事迹越高，拿到的薪水也就越高，当然，老板赚得也更多，但这起码是共赢的成果。
这不是开打趣呢吗？！我好不轻易泄气儿让停业们卖力事情，以提成引诱他们，把产品销量给搞了起来，你倒好，竟然感觉给停业们发人为多了，要把提成减半，如许一来，谁还情愿多干活啊！你当人家停业们是傻子？！
实在终端的揭示情势也就那么几种，直接的产品揭示，另有就是海报张贴。大师常日里在餐饮店用饭，会看到那些大品牌，会把告白海报贴的满墙都是，特别是那种可乐之类的冷饮，在夏季里，客人吃到汗流浃背，看到海报上那冰块浸泡的饮料，下认识的就会感觉口渴非常，想来一瓶尝尝。这类揭示能给产品晋升的销量，起码在80%以上，乃至还要更高，可见终端的标准化揭示会有多么的可骇。
但是比及一个月以后，统计成果出来，他才发明，本身预估还是太保守了，这一个月下来，产品的销量增幅几近达到了百分之百，有些地区乃至超越了150%。这是甚么观点？也就是一个店面的发卖额完整翻了一番还要多。