首页 > 切蛋糕：如何确立动态股权分配机制 > 第10章 创立合伙人基金(1)
当你在肯定用来计算小时人为率的根本人为时，必然要确保如果你手头有现金，你情愿付出这笔钱。这一点非常首要，因为说不准哪一天，你或许会想把股权变现，而你不会情愿为此付太多或者太少。
相对代价在这里是关头。分歧的人值分歧的价。初出茅庐的初级法度员和甲骨文前任发卖部副总裁比拟，谁更有代价一目了然。以是，相对而言，熟行的时候比新手的值钱。
记录事情时长实在是件讨厌的事情
时候
关于自在参谋的重视事项
说到分歧性，能够将GHRR凑足到比来的整数10美圆、50美圆或100美圆。如果你和你的火伴在上一份事情中支出程度类似，你们应当同意各自的GHRR相称。现在不是斤斤计算的时候，提出一个你们都感觉能够接管的人为率就行了。
普通来讲，一个自在职业者，或者说是参谋型的合股人将会参与公司一两个小项目，而他们参与的项目相对来讲独立性比较强。如果团队中的某个成员，和团队一起做出决策，并帮忙打算公司的生长方向，那么如许的成员不属于自在职业合股人或参谋型合股人。他们是全职合股人或者是兼职合股人，应当以对待团队成员的体例来付出他们。
比如说与我同事的自在设想师，他的报价为时薪100美圆。如果他为我全职事情，他的薪水能够差未几50美圆每小时。我不介怀付出100美圆的时薪，是因为我还不需求一个全职的员工。
这部分人或许会在将来成为那些想要分得股权的合股人，但目前，固然他们属于创业合股人团队，只要你能付给他们与其经历相称的人为，他们会更欢畅直接拿钱而非分得股权。但是，如果你想降落如许的合股人的人为，那么就分给他们必然的股权来弥补较低的人为。
但是肯定一小我的时候的代价实在不易，因为这与人们的心机预期有差异，人们凡是把它的实际代价看得太高或太低。最好的体例就是确认他们的时候的实际机遇本钱。查明他们在类似的岗亭上能赚多少钱（如果他们能找到这份事情）。而开出“精确的”数字，不如确保这个数字相对于其他合股人来讲公允更首要。
直到有正式资金入账之前，大部分草创公司并没有一个正式的董事会，但是草创公司组建参谋委员会的却并很多见。这些参谋凡是是在某一范畴经历丰富的专家，免费为草创公司供应建议、指导、供应首要的信息以及其他的资本投入。这些不但能够帮忙公司正式运转，也能使公司的创业观点对潜伏的投资者变得更具压服力。
如果你招募合股人来干的事情凡是是以小时计薪的，你直接用时薪乘以2就算出他们的GHRR了。
任务目标
创业合股人日人为率
如果这个自在参谋筹算成为团队里耐久事情的成员，我们需求按照他们作为一个全职员工能够获得的支出，计算他们的小时人为率。对同一个自在参谋来讲，普通环境下作为参谋的报价，比将他作为员工所要付出的人为要高很多。这是因为参谋们需求报价更高以付出办理用度，保险用度，行销用度等等。
如果合股人出差办公，那么他们在路上的时候就应当算作？GHRR。
举例来讲，如果一个合股人在上一份事情中年薪为10万美圆，那么他们的小时人为率应当为$100，000x2÷2000即100美圆。如果公司付出给了他5万美圆的人为，那么你就要把它从根本薪水中扣撤除，以是新的小时人为率的算法应当是$50，000x2÷2000即50美圆。换句话说，你股权的分别应当基于需求承担风险的酬谢而定。