第14章 裁减合伙人[第1页/共5页]

合股人呈现严峻不对，如盗窃、讹诈及进犯行动。财产侵犯，打斗打斗，吸毒或者其他犯警活动。

无端辞职

是以，这个合股人就辞职了。在没有合法来由就辞职的环境下，合股人突破了与公司之间的条约，是以不该该获得身为公司员工所应得的一样份额的股权。这是小我身自在的国度，我们没来由禁止一个合股人另谋高就。但是，你不能在吃掉蛋糕后还想着具有它！

公司在生长过程中，必然在停止着快速的窜改和调剂。确保合股人们都身处合适的岗亭是办理团队的职责地点。但是，公司经常需求调剂生长计谋，而有些优良的、尽力事情的合股人不再为公司所需。

据我所知，有一家创业公司的总裁，就曾经剥削一名被他无合法来由就辞退的合股人的好处。这名合股人一向忠厚地跟随这名总裁，和他肩并肩一起事情。而这名总裁也曾经对他的事情赐与了主动必定的评价。

即便你所住的州并没有实施竞业制止政策，不管如何还是让他们签订一份和谈。竞业制止和谈与合股人基金一样，是一份君子和谈。当然，合股人能够突破他的承诺，但如果他们是个好人，他们就应当能够看到他们已经获得了公允的对待。他们也应当公允地对待你。

比方，你和离职的合股人签订的竞业制止和谈，并不是一个正式的法律文件，它只是对合股人基金精力的一个提示。

1.主动辞职。

这个卑鄙的总裁操纵了在公司章程中的一个缝隙，收回了这名合股人已经被授予的股权，即使这很较着已经违背了条约的内涵。

无合法来由的辞退

我比来和我的一个朋友一起喝咖啡，这个朋友在他的公司里看到了一起措置不善的辞退事件，也看到了这起事件是如何打击了全部团队的士气。人们不再信赖阿谁办理者了。更糟的是，每到有人正面提起阿谁被辞退的团队成员时，这个办理者就切换到自我防备形式，这更恶化了团队的环境。这家公司再也没有从这件事情中完整规复过来。

公司重新选址，新址距本来的事情地点超越50英里远。该合股人能够没法包管每天的通勤。上班路程的耽误给合股人形成了分外的承担。

公司能够挑选保存股权回购的权力，答应公司能够以理讲代价（调剂前的）或公允代价中较高的代价停止股权回购。股权回购权应当附加一年的庇护期条目，包管如果在随后的365天内公司被出售或者胜利上市，离职的合股人仍能够获得股分的全数代价。这能够制止在停止清理前的最后一秒回购股权，以捐躯合股人的好处获得暴利。

偶然候是因为合股人落空了对公司的兴趣，或者是遭到内部压力而没法持续更有效地为公司事情。

当你在没有合法来由辞退一名合股人的时候，相干题目的后续措置应当与其有合法来由的辞职环境不异。这意味着，他们能够持有本身的股权，乃至如果他们想的话，他们能够插手你合作敌手的公司（但是，再次重申，他们不能带走公司的知识产权）。固然，如果直接限定该合股人成为你的合作敌手，对你来讲会更便利一些，但这并不公允。如果你担忧合作的题目，那你就应当找到体例让他们持续留在团队里。

其他的合股人瞥见了这名带领者的真正赋性，他们开端思疑会不会本身某天也蒙受不公允报酬。