第14章 裁减合伙人[第1页/共5页]

偶然候是因为合股人落空了对公司的兴趣，或者是遭到内部压力而没法持续更有效地为公司事情。

偶然候合股人会对创业公司落空兴趣

在电影《收集风云》里，一家收集公司的总裁不得不与一个已经分开公司的初期合作火伴协商股权回购事件。他付出了80万美圆。我的天。这部分钱完整能够投入更好的利用，而不是付出给一个俄然分开的前任雇员！厥后究竟证明，这个家伙，几近是独一一个用本身的股票换到钱的人！

当你在没有合法来由辞退一名合股人的时候，相干题目的后续措置应当与其有合法来由的辞职环境不异。这意味着，他们能够持有本身的股权，乃至如果他们想的话，他们能够插手你合作敌手的公司（但是，再次重申，他们不能带走公司的知识产权）。固然，如果直接限定该合股人成为你的合作敌手，对你来讲会更便利一些，但这并不公允。如果你担忧合作的题目，那你就应当找到体例让他们持续留在团队里。

无端辞职

常常性的玩忽职守或力不堪任。这个启事若要建立，前提是相干职员必须很清楚地了解任职要求，公司必须供应给有的资本帮忙员工达到该要求，并且必须赐与员工充足的时候停止改良。

我比来和我的一个朋友一起喝咖啡，这个朋友在他的公司里看到了一起措置不善的辞退事件，也看到了这起事件是如何打击了全部团队的士气。人们不再信赖阿谁办理者了。更糟的是，每到有人正面提起阿谁被辞退的团队成员时，这个办理者就切换到自我防备形式，这更恶化了团队的环境。这家公司再也没有从这件事情中完整规复过来。

当我们仅仅透过法律的镜头看天下的时候，我们凡是忽视了甚么才是精确的品德的挑选。蛋糕不是股票，而是承诺。承诺就应当被遵循。

2.被辞退。

偶然候公司挑选调剂生长计谋，或者需求吸纳具有某些特别技术的新的合股人，这导致别的的合股人遭到辞退。或者，或许只是其别人不喜好某个合股人，即便他事情很尽力，也做出了很多主动的进献。公司，特别是草创公司，窜改非常快，这就意味着公司的团队也必须跟着停止调剂和窜改。但是，当这些环境产生的时候，在措置与分开的合股人相干的题目上，你必须保持公允。

公司能够挑选保存股权回购的权力，答应公司能够以理讲代价（调剂前的）或公允代价中较高的代价停止股权回购。股权回购权应当附加一年的庇护期条目，包管如果在随后的365天内公司被出售或者胜利上市，离职的合股人仍能够获得股分的全数代价。这能够制止在停止清理前的最后一秒回购股权，以捐躯合股人的好处获得暴利。

有合法来由的辞职

偶然候合股人是被“架空出”公司的，或者是被迫分开的，因为其他的合股人作出决定，窜改该合股人各方面的报酬，而这与最后所签订的和谈有所分歧。

合股人呈现严峻不对，如盗窃、讹诈及进犯行动。财产侵犯，打斗打斗，吸毒或者其他犯警活动。

团队成员的俄然分开，会形成很多结果。当一个合股人辞职了，并且获得了他最后分得的那部分股权，呼应地这家公司就会落空一部分股权，而公司或许需求用这部分股权来鼓励替补上来的合股人。