第14章 裁减合伙人[第2页/共5页]

偶然候是因为合股人落空了对公司的兴趣，或者是遭到内部压力而没法持续更有效地为公司事情。

但是，这名总裁并不是一个有着丰富经历的合股人，他开端对公司没能很快胜利感到惶恐。某天他一觉醒来，就决定辞退这名事情尽力的合股人，并且没有甚么来由。

在电影《收集风云》里，一家收集公司的总裁不得不与一个已经分开公司的初期合作火伴协商股权回购事件。他付出了80万美圆。我的天。这部分钱完整能够投入更好的利用，而不是付出给一个俄然分开的前任雇员！厥后究竟证明，这个家伙，几近是独一一个用本身的股票换到钱的人！

当你在没有合法来由辞退一名合股人的时候，相干题目的后续措置应当与其有合法来由的辞职环境不异。这意味着，他们能够持有本身的股权，乃至如果他们想的话，他们能够插手你合作敌手的公司（但是，再次重申，他们不能带走公司的知识产权）。固然，如果直接限定该合股人成为你的合作敌手，对你来讲会更便利一些，但这并不公允。如果你担忧合作的题目，那你就应当找到体例让他们持续留在团队里。

在有些环境下，这些决定是没法制止的，而别的一些环境下，这些决定对遭到影响的合股人来讲，它的首要性远远超越了它的悲观影响。如许的决定包含：

合股人呈现严峻不对，如盗窃、讹诈及进犯行动。财产侵犯，打斗打斗，吸毒或者其他犯警活动。

当我们仅仅透过法律的镜头看天下的时候，我们凡是忽视了甚么才是精确的品德的挑选。蛋糕不是股票，而是承诺。承诺就应当被遵循。

无端辞职

这对于因为本身没法节制的身分而分开公司的合股人来讲是公允的。对一个朴拙地为公司奉献时候、精力以及各种资本的合股人来讲，遭到奖惩明显是不公的。固然具有一个缺位合股人并不是抱负的环境，但是这也比惹怒这个合股人，并承担与团队其他成员干系分裂的伤害强。

这个卑鄙的总裁操纵了在公司章程中的一个缝隙，收回了这名合股人已经被授予的股权，即使这很较着已经违背了条约的内涵。

2.被辞退。

用心不从命是别的一个形成辞退的合法来由。这指的是员工对小我（特别是对下级）或者是法则的轻视及不尊敬。也包含不从命店主的公道合法要求的行动。

多年之前，我建立了一家公司，雇佣了4名员工停止境外电话倾销事情。我本觉得电话倾销是发卖产品的好体例。究竟证明我错了。停止电话倾销事情的合股人很尽力地事情，但是我还是不得不让他们分开公司。公司调剂了生长计谋，不再需求一群停止电话倾销的合股人了。这是我的弊端，而非他们的。

这或许听起来会有些刻薄，但是通过在事前，就合股人离职时减少其投入的理讲代价这方面达成分歧，能够促使合股人不分开团队。留住员工很首要，而合股人基金形式本身就能帮忙企业留住员工。

1.主动辞职。

无合法来由的辞退

不管是出于何种启事，只要合股人是有合法来由而辞职，他们就应当获得所希冀的报酬，或者与他们所缔造的理讲代价相分歧的股权。

常常性的玩忽职守或力不堪任。这个启事若要建立，前提是相干职员必须很清楚地了解任职要求，公司必须供应给有的资本帮忙员工达到该要求，并且必须赐与员工充足的时候停止改良。