第17章 升级为合伙人基金模式[第1页/共2页]

另有一部分合股人，他们或是公司多数股权的持有者，或具有核心知识产权，或投入了庞大的资金。这类人很难代替。

时候记录

一旦大师都同意这类分派体例，你就要考虑如果你自始至终都应用合股人基金，那么这个“蛋糕”本来应当是甚么模样的。这需求你把大师所做的各种进献列出清单，相加计算出你的实际根本值（TBV）。时候进献将是最费事的，因为大多数环境下人们并不能精确地说出本身支出了多少时候。

你团队中的人能够分红两类：

并不是统统的“胖合股人”都不是东西。在某些环境下，他们之以是会变肥是因为他们应用了我之前提到的豆割与校准技能。只要其他合股人清楚这一环境就没题目。

敬爱的“胖合股人”：

起首，你需求向大师揭示静态股权分派体例的长处，从而使大师参与此中。要做到这一点，只需让他们读读这本书。

压服“胖合股人”就比较难了。因为在分派形式改进后，他们所占的股权很能够会缩水，不得不开端尽力保护或生长本身在公司的职位。但如许做是绝对公允的。

分派形式进级

他们计算了自公司建立起每人所做的进献并分歧同意，如果他们自始至终都在应用合股人基金，那么合股人一将分得25%的份额，合股人二将分得75%的份额。（发行了何种股票无所谓，因为股票一文不值。）而后，他们将按照合股人基金形式来分派股权。

你需求与值得你信赖的人一起事情。你不成能信赖那些不肯意公允对待你和其他成员的人。贪婪的“胖合股人”舒舒畅服地坐享别人的好处。如果用一个词来描述这类人，那就是“混蛋”。千万不要和这些混蛋一起同事，你大能够找别人来干他的活。

压服“瘦合股人”比较轻易。他们总感受本身让“胖合股人”骗了，固然他们喜好这家公司，也信赖本身的目光，但他们垂垂落空了动力，因为他们总感受本身在为别人的好处事情。

以一周为一个周期，每周事情40―50个小时的就是全职员工，20个小时的就是半全职全员，10小时的就是兼职员工。你也能够按本身材例来分，但千万别吹毛求疵――没这需求。

1.“瘦合股人”：他们的实际所得少于应得

如果你面对的分歧作的“胖合股人”是不成替代的，你或许不得不立即止损，本身分开公司，免得吃更多哑巴亏。超卓的合股人总能找到更好的归宿。

如果你已经建立了本身的公司，那么很有能够你采取的相对牢固的股权分派体例已经使合股人之间产生了焦炙。现在你需求窜改相对牢固的分派体例，只要如许你才气走上正轨。这就需求将原无形式进级为合股人基金形式，只要大师都情愿合作，这项事情非常轻易。

几个月后，合股人一较着对买卖落空兴趣。他们同意进级为合股人基金形式来处理这个题目。

合股人，麦克・莫耶

如果这招也不管用，你面对的很能够是不值得信赖或贪婪的人。不管如何说，这些人都不能与团队融为一体，共同进退。该是炒掉他们的时候了。

一旦你弄明白“蛋糕”是甚么模样，合股人基金的统统参与者就会遵循规定轻而易举地赚得本身的那一份。事情的生长就会如书中所言，你会越做越大，合股人基金将不再合用，继而产生发行实股的设法，然后就会跟状师谈和谈。