第17章 升级为合伙人基金模式[第2页/共2页]

让每小我都记着本身支出的时候是不实际的。如果将人们分红全职、半全职、兼职三类就便利多了。

蛋糕

合股人一本来持有50%的股分，而现在只持有30%。他没甚么可难过的，因为现在公司比畴昔更值钱。但如果他想搅局，那么公司能够会分崩离析。

你实际持有的公司股权份额与你应得的不符合，现在已经影响到你与团队其他成员的干系，终究能够会导致公司走向停业。但如果你能与团队其他成员重新分派好处，那么公司将变得更有代价。如果你不肯帮忙大师营建一种大家得其所应得的公允氛围，公司将很难胜利，股分也会变得一钱不值。和你团队中的其他成员合作吧，让你和你的小火伴们获得公道的股权份额。

如果你已经建立了本身的公司，那么很有能够你采取的相对牢固的股权分派体例已经使合股人之间产生了焦炙。现在你需求窜改相对牢固的分派体例，只要如许你才气走上正轨。这就需求将原无形式进级为合股人基金形式，只要大师都情愿合作，这项事情非常轻易。

压服“胖合股人”就比较难了。因为在分派形式改进后，他们所占的股权很能够会缩水，不得不开端尽力保护或生长本身在公司的职位。但如许做是绝对公允的。

案例：

2.“胖合股人”：他们的实际所很多于应得

一旦大师都同意这类分派体例，你就要考虑如果你自始至终都应用合股人基金，那么这个“蛋糕”本来应当是甚么模样的。这需求你把大师所做的各种进献列出清单，相加计算出你的实际根本值（TBV）。时候进献将是最费事的，因为大多数环境下人们并不能精确地说出本身支出了多少时候。

他们计算了自公司建立起每人所做的进献并分歧同意，如果他们自始至终都在应用合股人基金，那么合股人一将分得25%的份额，合股人二将分得75%的份额。（发行了何种股票无所谓，因为股票一文不值。）而后，他们将按照合股人基金形式来分派股权。

压服“瘦合股人”比较轻易。他们总感受本身让“胖合股人”骗了，固然他们喜好这家公司，也信赖本身的目光，但他们垂垂落空了动力，因为他们总感受本身在为别人的好处事情。

关于“胖合股人”的解释

1.“瘦合股人”：他们的实际所得少于应得

当你发行股票（在有限任务公司称作“参与股分”或“股分单位”或其他近似的说法）时，你只需遵循每小我应得的比例分给他们充足的份额就行了。

另有一部分合股人，他们或是公司多数股权的持有者，或具有核心知识产权，或投入了庞大的资金。这类人很难代替。