第21章 合伙人基金应用案例(1)[第3页/共4页]

萨莉要求弗兰克在雇佣条约以外还要签订一份竞业制止和谈以及一份保密和谈。雇佣条约中规定，如果弗兰克被辞退出公司，将会获得斥逐费以及在股票行权中赐与加快赔偿。

案例：约翰的自行车小屋，有限任务公司

萨莉是位胜利的女贩子，她通过向其他胜利贩子出售直升机而发财致富。互联网泡沫期间，她曾在一家在线发卖手机的收集公司担负过不长时候的CEO并且干得相称不错。当她重新返来做直升机停业后，她想到了一个创意。这个创意就是，通过人们对一些题目的答复，为他们婚配最合适本身的手机。固然这个设法严格说来并不是那么新奇，但萨莉以为这是首创好点子并且跃跃欲试。

在上述例子中，合股人形式恰如其分地把蛋糕分给了两名合股人。在接下来的一个月，合股人所支出的进献产生了窜改。

3.迈克被辞退，也能够称作因故被辞退

1.迈克退出，也能够称作无端辞职

在接下来的几个月，弗兰克每周都事情60―70个小时，为了离办公地点近一点他还特地搬了家。萨莉则是兼职处置事情，还自掏腰包投资了25万美圆。弗兰克与萨莉一起思考创意，撰写贸易打算和软件规程，雇佣员工并实施办理。

更糟的是，一家合作公司在他们以后不久敏捷上线，并且垂垂迎头赶上了PhoneMatcherator.com。

合股人基金在于行动

如果迈克在几次提示下仍未能实施某些职责，那么约翰有来由辞退他。这类环境属于因故被辞退，迈克无权获得蛋糕的份额。

如果迈克因为小我启事退出――也就是无端辞职――那么他不得不接管一份减少的份额，并且赐与公司回购的机遇。如果公司有力回购股权，那么迈克离职后的合股人基金以下所示：

无端辞职

如许一来，迈克就会落空统统通过工时换来的份额，以及他本该在蛋糕中获得的统统未付出的报酬。

约翰和萨姆现在都获得了更大的份额。但这并不料味着他们要比之前具有的更多。他们落空了迈克，能够得找一个新人插手。

上面的案例研讨有助于你弄明白合股人基金在实际操纵中如何利用。

在接下来的两年里，PhoneMatcherator.com稳步增加，迎来了本身的打算期。但萨莉却感到懊丧，因为她感觉公司的表示不如她在收集泡沫期间运营的那家收集公司。她没成心识到期间变了，她的公司不是独一一家网上发卖手机的公司，现在有成百上千的经销商。

萨莉一样拿着10万美圆的年薪，但她挑选让钱留在公司中而非直接获得这份酬谢。她常常提示其他成员她并没有获得实际的酬谢――她但愿以此来鼓励他们（但不起感化）。

如果公司挑选收买，那么迈克有权获得他分得的蛋糕的理讲代价。

无端被辞退或合法辞职

一样，如果约翰和萨姆奉告迈克他不会获得和之前一样多的薪酬（但他们的比率不会窜改），或是他们奉告迈克不再由他卖力市场营销，那么迈克就能以合法来由辞职，还能获得与无端被辞退划一的好处。